Korisni savjeti 2024, Studeni

Napokon je došao dugo očekivani odmor. Dostavljen vam je u skladu s rasporedom i sve je već planirano: kupljene su karte, bon za sanatorij …. 3 sata zrakoplova - a vi ste na moru! No, dogodilo se nešto neočekivano i odmor treba prekinuti. Je li moguće?

U nekim slučajevima, godišnji plaćeni odmor zaposlenika mora se odgoditi za drugo razdoblje zbog okolnosti povezanih sa samim zaposlenikom ili organizacijom. Jasan popis osnova na kojima je takav prijenos dopušten, kao i postupak za njegovu registraciju, sadržani su u Zakonu o radu Ruske Federacije

Ponekad se u procesu ekonomske aktivnosti organizacije pojave situacije kada je upravitelj prisiljen nazvati zaposlenika s dospjelog odmora. Prema ruskom zakonu o radu, to je sasvim legitimno, ali za to je potrebno pravilno sastaviti dokumente, naime sam poziv

Da bi se pravilno organizirao odlazak zaposlenika na godišnji odmor, zakonodavstvo uspostavlja standardne obrasce dokumenata. To uključuje raspored odmora za zaposlenike, nalog za odobravanje odmora za svakog od zaposlenika, kao i bilješku o obračunu plaće na odgovarajućem obrascu

Najčešći razlog za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca je izostajanje s posla. Da biste pravilno formalizirali otkaz, morate uzeti u obzir brojne nijanse. Potrebno - akt odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta; - zahtjev za pružanjem pismenih objašnjenja

Bilans uspjeha jedan je od dokumenata koji svaki poslodavac, uključujući pojedinačne poduzetnike, mora izdati na zahtjev zaposlenika. Da biste dobili pomoć, trebali biste se izravno obratiti poduzetniku s pismenom prijavom. Zakon o radu utvrđuje određena pravila za dobivanje dokumenata vezanih za posao od strane bilo kojeg zaposlenika

Zanimanje prodajnog predstavnika, koje se nedavno pojavilo na tržištu rada, jedno je od najtraženijih. A prema predviđanjima regrutnih agencija, potražnja će ne samo ostati, već će se i povećati. Gotovo svakom poduzeću čije su aktivnosti povezane s prodajom robe na maloprodajnim mjestima trebaju ljudi da bi svoje proizvode promovirali na tržište, potrebni su posrednici između veleprodajnog skladišta i maloprodajne mreže

Nalog je administrativni dokument. Objavljuje ga čelnik organizacije (direktor) za rješavanje različitih vrsta zadataka, poput zapošljavanja, otpuštanja, poticanja ili kažnjavanja, stvaranja novih odjeljenja, premještanja na drugo radno mjesto itd

Tijekom radnih odnosa neki su poslodavci prisiljeni nametati dodatne dužnosti zaposlenicima, na primjer, u privremenoj odsutnosti glavnog zaposlenika. Prema Zakonu o radu, kombinacija pozicija trebala bi se plaćati u povećanom iznosu, odnosno trebala bi se izvršiti dodatna isplata osnovne zarade

U brojnim slučajevima postaje potrebno izraditi predstavu karakterističnu za odgajatelja. To bi moglo biti povezano s napredovanjem u karijeri ili premještajem zaposlenika. Dokument možete sastaviti sami, ali obično je ta odgovornost dodijeljena upravi institucije

U procesu radnih odnosa, šefovi organizacija mogu donositi odluke o premještaju zaposlenika na drugo mjesto rada. Prema članku 72. Zakona o radu Ruske Federacije, prijava zaposlenika na drugo radno mjesto mora započeti uz njihov pismeni pristanak

Često postoje situacije kada zaposlenik, kad ga iz nekog razloga angažira za posao, ne predoči radnu knjižicu. Svaki poslodavac, uključujući pojedinačnog poduzetnika, dužan je u njega unijeti upis. Iznimka su samo one organizacije koje angažiraju vanjskog zaposlenika s nepunim radnim vremenom

Stavak 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa otkaz radi smanjenja broja ili osoblja zaposlenih. Nakon utvrđivanja optimalnog broja zaposlenika, potrebno je ispravno dokumentirati postupak smanjenja broja zaposlenih u organizaciji

Skladištar pripada radnicima u skladištu, zahvaljujući kojima se odvija normalno funkcioniranje skladišta, kao i računovodstvo i sistematizacija robe na njemu. Tko može raditi kao skladištar Svaka tvrtka postavlja svoje zahtjeve prilikom zapošljavanja skladištara, ovisno o specifičnostima posla

Radna knjižica glavni je dokument koji odražava gotovo sve radne aktivnosti. Sadrži osobne podatke zaposlenika, radno mjesto koje je on zamijenio, poticaje, nagrade, evidenciju o otkazu. Osobni podaci u radnoj knjižici Na početnoj stranici radne knjižice naznačeni su osobni podaci kao što su prezime, ime, prezime, datum rođenja, obrazovanje, zanimanje (specijalnost)

Umoran od vašeg šefa s njegovim beskrajnim prigovaranjima i prijekorima? A u sljedećem odjelu voditelj je kompetentni stručnjak, dobro odgojena i adekvatna osoba. Da, i tamo je slobodno mjesto, iako su dužnosti složenije, veća odgovornost, ali i plaća je veća

Tablica osoblja organizacije uključuje broj osoblja i popis radnih mjesta, kao i plaću svakog zaposlenika. Prilikom navođenja potonjeg, trebali biste biti oprezniji, jer radno zakonodavstvo predviđa drugačiji postupak obračuna punih plaća, kao i plaća s nepunim radnim vremenom

Benchmarking je tehnika izumljena u Sjedinjenim Državama za poboljšanje poslovanja ili proizvoda. Suština benčmarkinga je da uzmete postupak koji je organiziran puno bolje nego u vašoj tvrtki, analizirate ga, a zatim napravite usporedbu, nakon čega se u njega uvode poboljšanja koja odgovaraju vašem poslovanju

Postoje situacije kada je potrebno dogovoriti honorarnog zaposlenika. Rad s nepunim radnim vremenom znači zaposlenik s nepunim radnim vremenom i odražava se u evidenciji osoblja i računovodstva. Potrebno - zahtjev za posao s nepunim radnim vremenom ili zahtjev za premještaj na njega

Sve promjene ugovora o radu, uključujući premještaj zaposlenika na manje plaćeno radno mjesto, mogu se provesti samo uz pristanak samog zaposlenika. Poslodavac može takav prijenos izvršiti samoinicijativno samo ako se određeni uvjeti rada objektivno promijene

Objašnjenje je informativni dokument za službenu uporabu koji sastavlja podređeni i obraća se neposrednom nadzorniku. Objašnjenja u pravilu sadrže činjenične podatke koji objašnjavaju radnikov postupak koji je u suprotnosti s radnom disciplinom

Svaka osoba želi biti bogata, utjecajna i uspješna u svom životu. To odgovara položaju na karijernoj ljestvici, koji podrazumijeva stav drugih, financijsku dobrobit i sreću u radu. Upute Korak 1 Prije svega, glavna stvar u bilo kojem području rada je dostupnost znanja i vještina, zahvaljujući kojima se izvodi ovaj ili onaj posao

Postoji mišljenje da je preporučljivo mijenjati mjesto rada svake tri godine. No, svi se ne pridržavaju ovog pravila. Većina ljudi više voli stabilnost u životu, rade duži niz godina u istom poduzeću, stječu određeni prestiž među zaposlenicima, radno iskustvo

Postoji takva situacija da zaposlenika treba premjestiti na drugo radno mjesto. Takav se prijenos provodi i na inicijativu zaposlenika i na inicijativu poslodavca. Razlozi za premještaj na drugo radno mjesto mogu biti odsutnost zaposlenika na radnom mjestu zbog privremenog invaliditeta, boravka na roditeljskom dopustu, rodiljnom dopustu, otkazu zaposlenika, promjeni uvjeta rada itd

Pravna registracija stranog radnika rijetka je, posebno u građevinskim tvrtkama i trgovini. Sam postupak prilično je složen i neobrađen, a financijski troškovi visoki. Ovdje nije ograničen jedan zaključak ugovora o radu. Da se ne biste izgubili i uštedjeli vrijeme, pročitajte pravila za prijavu stranca na posao

Nažalost, ni upitnik, ni životopis, pa čak ni tradicionalni osobni razgovor ne daju poslodavcu priliku da u potpunosti procijeni vještine i karakter kandidata. To je posebno neugodno kada vam treba zaposlenik koji može brzo i pravilno odgovoriti na izvanredne situacije

Mnogi stanovnici zemalja ZND-a i drugih susjednih država putuju na teritorij Rusije kako bi zaradili veće svote novca nego u svojoj domovini. Istodobno, svaki posjetitelj mora imati na umu da je za službeno zapošljavanje u Ruskoj Federaciji potrebna radna dozvola izdana od državnih vlasti

Ruske tvrtke imaju pravo formalizirati radne odnose sa strancima. Za to tvrtka dobiva dozvolu za angažiranje građana drugih država na poslu, a budućem zaposleniku se izdaje pravo boravka u našoj zemlji. Zauzvrat, poduzeće vrši prijem, nakon čega se obavještavaju porezna služba i FMS Rusije

Danas zapošljavanje stranog državljanina nije najteži zadatak prema pravilima. Međutim, u praksi s tim često nastaju problemi jer u propisima o zapošljavanju stranaca postoji toliko nijansi da se u njima lako može zbuniti. I premda svatko može naći posao u stranoj zemlji, uvjeti ugovora o radu mogu se razlikovati

Ponekad nam se čini da radimo puno više od drugih, a za to dobivamo manje novca. Ako ne ovo, postoji gomila drugih razloga zašto bismo uvijek željeli dobiti više novca za svoj rad. Upute Korak 1 Prije nego što započnete izravno pisati svoju prijavu, učinite sljedeće:

Ako je vaš glavni zaposlenik prijavljen u skladu s normama radnog zakonodavstva, a vi biste ga željeli premjestiti na honorarne poslove, tada biste trebali provesti postupak za njegovo otpuštanje. Nakon što zaposlenik dobije drugi posao kao glavni, možete ga zaposliti na određeno vrijeme

Kad je zaposlenik iz bilo kojeg razloga odsutan s radnog mjesta ili se nije pojavio na poslu na vrijeme, mora napisati objašnjenje upućeno prvoj osobi tvrtke. Dokument je interni i nema odobreni objedinjeni obrazac, ali mora sadržavati potrebne detalje

U današnje vrijeme često postoje situacije kada zaposlenici rade na dvije ili više pozicija. Obično se na glavnom mjestu rada zaposlenik izdaje prema radnoj knjižici, a na dodatnom mjestu - prema ugovoru o radu. Zakonom o radu dopušteno je upisivanje kombinacije u radnu knjižicu

Ponekad postoje situacije kada otpušteni stručnjak ne odnese radnu knjižicu s radnog mjesta. U ovom slučaju, poslodavac ima pravo poslati ovaj dokument poštom, ali za to je potreban pristanak zaposlenika. Ako zaposlenik ne odgovori na zahtjeve tvrtke, tada se glavni dokument o radnoj aktivnosti pohranjuje u osobni spis stručnjaka i pohranjuje u poduzeću

U slučaju odsutnosti zaposlenika s posla ili kasnog dolaska na radno mjesto, poslodavac to bilježi aktom koji su potpisala dva ili tri svjedoka. Po dolasku zaposlenika na posao, treba napisati objašnjenje, navodeći razlog odsustva. Ako se specijalist uopće nije pojavio na radnom mjestu ili je razlog izostanka s poštovanjem poslodavac ima pravo otkazati ga

U nekim slučajevima, kada se zaposlenik iz nekog razloga ne može osobno pojaviti za radnom knjižicom ili jednostavno ne želi ići na nju, poslodavac ima pravo poslati dokument koji potvrđuje radnu aktivnost poštom. Za to se sastavlja obavijest koja se šalje na adresu za registraciju stručnjaka

Postupak zapošljavanja nerezidenta Ruske Federacije sastoji se u dobivanju dozvole za rad u Rusiji i o tome obavještava FMS i poreznu inspekciju nakon sklapanja sporazuma s njim. Potrebno - dokumenti stranog radnika; - obrazac za narudžbu prema obrascu T-1

Kad je zaposlenik u poduzeću radio nepotpunih mjesec dana, zarada mu se obračunava na temelju stvarnih odrađenih sati. Za to se izračunava iznos novca po danu ili satu, ovisno o odabranom obliku plaćanja. Izračunati iznos pomnoži se s brojem dana rada i ukupni iznos dobije se bez odbitka poreza

Da bi izračunali plaće, računovođe odjela za poravnanje trebaju utvrditi troškove radnog vremena. Ova vrijednost ovisi o kvalifikacijama zaposlenika, veličini plaće i broju radnih dana (sati) u određenom mjesecu. Pokazatelj troškova radnog vremena izračunava se ovisno o obliku nagrađivanja zaposlenih

U važećem Zakonu o radu Ruske Federacije koncept "popunjavanja radnog mjesta" koristi se u odnosu na zaposlenike angažirane kao rezultat natjecateljskih testova. Ova je situacija tipična za državne i općinske službe. Plaće zaposlenika izračunavaju se u skladu s odredbama saveznih i regionalnih zakona