Prema zakonu o radu, zaposlenici u poduzeću moraju raditi u strogo određenom vremenu za rad. No, u gotovo svakom poduzeću dolazi do situacija kada je menadžer prisiljen pozvati svoje osoblje na prekovremeni rad kako bi obavio određene količine posla. Takav prekovremeni rad na inicijativu poslodavca treba osoblju plaćati po povećanoj stopi. Da bi se pravilno izračunao broj prekovremenih sati i iznos njihove isplate, potrebno je pridržavati se propisa navedenih u odgovarajućoj regulatornoj dokumentaciji.
Potrebno
- - naredba šefa poduzeća
- - pismeni pristanak zaposlenika
Upute
Korak 1
Izdajte naredbu za svoje poduzeće u kojoj je potrebno prikazati naredbu upravitelja o potrebi ovog zaposlenika za prekovremeni rad. Inicijativa poslodavca za prekovremeni rad može se iznijeti i usmeno. Tada je potrebno dobiti pisanu suglasnost zaposlenika za obavljanje tih prekovremenih poslova. U slučaju odbijanja zaposlenika, poslodavac ga nema pravo uključiti u nadstandardni rad.
Korak 2
Utvrdite iznos prekovremenog rada koji je zaposlenik proveo na zadatku navedenom u nalogu supervizora. Broj prekovremenih sati može se odrediti uzimajući u obzir način vođenja evidencije radnog vremena u poduzeću. U svakodnevnom računovodstvu rada prekovremenim radom smatraju se sati koje je zaposlenik odradio više od radnog dana. Trajanje radnog dana regulirano je ugovorom o radu. Sažetim računovodstvom radnog vremena, iznos viška vremena mora se izračunati tek na kraju obračunskog razdoblja. U ovom slučaju izračunajte razliku između stvarno odrađenih sati i standardnog radnog vremena za obračunsko razdoblje. Norme radnog vremena za svaku godinu utvrđene su radnim zakonodavstvom. Obično se uzima u obzir petodnevni radni tjedan.
3. korak
Izračunajte platu prekovremenog zaposlenika ili mu dajte dodatni dopust. Napominjemo da za prekovremeni rad zaposlenik ima pravo na povećanu plaću za svaki odrađeni sat koji prelazi normu. Prva dva sata prekovremenog rada moraju se platiti u visini od jedne i pol prosječne plaće po satu radnog vremena. Naknadni sati plaćaju se dvostruko. Dopušteno je naknaditi zaposleniku prekovremeni rad odobravanjem dodatnog dopusta.
