Prekovremenim radom smatra se rad koji prelazi normu utvrđenu Zakonom o radu Ruske Federacije. Utvrđeno radno vrijeme je 40 sati tjedno. Prekovremeni rad može se obaviti uz pismenu suglasnost zaposlenika. Poslodavac je dužan izdati nalog ovom radniku da radi preko utvrđenog radnog vremena. Pismeni pristanak zaposlenika nije potreban u slučaju izvanrednih situacija u poduzeću navedenom u članku br. 99, dio 3 Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju, poslodavac ima pravo baviti se radom bez pristanka.
Upute
Korak 1
Trudnice ne mogu biti uključene u prekovremeni rad; žene s djecom mlađom od tri godine; samohrane majke ili očevi s djecom mlađom od pet godina; maloljetni zaposlenici; osobe koje iz zdravstvenih razloga imaju dokumentarnu potvrdu od liječnika; zaposlenici koji skrbe o starijoj rodbini ili djeci s invaliditetom. Ove kategorije građana ne mogu biti uključene u prekovremeni rad čak ni u slučaju hitnih slučajeva, hitnih slučajeva, umjetnih nesreća i prirodnih katastrofa. Uključivanje u prekovremeni rad u hitnim slučajevima moguće je samo uz pismeni pristanak ovih kategorija zaposlenika.
Korak 2
Zaposlenici s kojima se zaključuje ugovor o radu za neredovito radno vrijeme ne mogu zahtijevati isplatu prekovremenih sati.
3. korak
Prekovremeni rad je uvijek posao koji inicira poslodavac. Zaposlenici koji samoinicijativno rade prekovremeno ne preplaćuju se prekovremeno.
4. korak
Zakon o radu ograničava broj sati za zapošljavanje zaposlenika za prekovremeni rad. Nije dopušteno privlačiti zaposlenike da rade više od norme dulje od dva dana zaredom 4 sata i više od 120 sati godišnje.
Korak 5
Prekovremeni rad plaća se dvostruko ili se odobrava dodatni slobodni dan. Na zaposleniku je kako će platiti prekovremeni rad.
Korak 6
S petodnevnim radnim tjednom s dva slobodna dana, prekovremeni rad smatrat će se radom preko 40 sati tjedno.
Korak 7
Za zaposlenike koji vode kumulativnu evidenciju radnog vremena, prekovremeni sati se smatraju prekovremenim satima, uzimajući u obzir radno vrijeme u određenom mjesecu, prema normi radnog zakonodavstva.
Korak 8
Vremena obrade zabilježena su u radnom listu. Za izračun se zbraja ukupan broj sati koje je ovaj zaposlenik odradio tijekom obračunskog razdoblja, oduzima se količina radnog vremena predviđena radnim zakonodavstvom u ovom radnom mjesecu. Količina stvarno odrađenog vremena oduzima se od količine vremena predviđenog za ovaj radni mjesec. Preostala brojka bit će prekovremeni sati. Moraju se platiti dvostruko ili pojedinačno uz dodatni slobodni dan. Za plaćanje prekovremenih sati uzima se stopa plaće zaposlenika ili izračunava prosječni iznos plaćanja za jedan sat rada u određenom mjesecu.
