Neke organizacije u svom radu koriste povećanje radnog vremena. Prema Zakonu o radu takav se rad naziva prekovremenim radom. Sukladno tome, plaća se na nestandardni način.
Upute
Korak 1
Prekovremeni rad trebao bi biti plaćen puno više od redovnog rada. Tako, na primjer, Zakon o radu kaže da minimalnu plaću za rad koji prelazi normu treba izračunati na sljedeći način: za prva 2 sata naplaćuju se plaće koje premašuju plaće 1,5 puta, za naredne sate - 2 puta.
Korak 2
Valja napomenuti da regulatorni propisi ne predviđaju takvo pitanje: ove minimalne stope izračunavaju se iz plaće ili punog iznosa plaće. Na temelju toga, prilikom sastavljanja ugovora, treba utvrditi ovu situaciju kako se ne bi pojavile kontroverzne situacije sa zaposlenicima.
3. korak
Prekovremene plaće mogu se izračunati na dva načina. Jedna predviđa izračun na temelju satnice, a druga - mjesečne tarife.
4. korak
Primjerice, inženjer Ivanov u srpnju 2011. radio je propisanih 160 sati. Stopa plaće po satu za ovog zaposlenika iznosi 84 rubalja. Poznato je da je 11. srpnja zbog proizvodnih potreba radio prekovremeno 2 sata, a 18. srpnja 5 sati. Prekovremene plaće izračunavat će se kako slijedi:
11. srpnja.
84 * 1,5 * 2 sata = 252 rubalja
18. srpnja.
84 * 1,5 * 2 sata = 252 rubalja
84 * 2 * 3 sata = 504 rubalja
252 + 504 = 756 rubalja Tako će za prekovremene sate u srpnju Ivanovu biti plaćeno:
756 + 252 = 1008 rubalja.
Korak 5
Ako je Ivanova mjesečna plaća 16.000 rubalja, prvo se izračunava prosječna zarada po satu:
16000/160 sati = 100 rubalja (po satu) 11. srpnja za prekovremene sate, primit će:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubalja
18. srpnja:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubalja
100 * 2 * 3 = 600 rubalja
300 + 600 = 900 rubalja. Dakle, za odrađene sate Ivanov ima pravo na: 300 + 900 = 1100 rubalja.
