Prekovremeni rad tijekom smenskog radnog vremena može se formalizirati u obliku prekovremenog rada ili neredovnog radnog vremena. Plaćanje za takvu obradu ovisi o njenoj vrsti, određenoj sporazumom između zaposlenika i poslodavca.
Rusko zakonodavstvo o radu predviđa dvije vrste obrade, koje se razlikuju ne samo u dizajnu, već i u plaćanju te ostalim jamstvima koja se pružaju zaposleniku. Dakle, u slučaju povremenog uključivanja u rad izvan smjene, prekovremeni rad treba formalizirati. Ako poslodavac ima sustavnu potrebu za obradom određenog zaposlenika, tada se sastavlja neredovni radni dan, čiji je uvjet utvrđen u tekstu ugovora o radu ili u dodatnom sporazumu. Problem je nepostojanje koncepta sustavnog uključivanja u dodatni rad u Zakonu o radu Ruske Federacije, koji poslodavcima u gotovo svim slučajevima omogućuje formaliziranje prekovremenih sati utvrđivanjem neredovitog radnog vremena, što je korisnije za organizacije s ekonomske strane pogled.
Kako se plaća prekovremeni rad?
Za zaposlenika je najkorisnija mogućnost periodični prekovremeni rad tretirati kao prekovremeni rad. U tom slučaju organizacija izdaje nalog za privlačenje zaposlenika na navedeni posao, koji se mora platiti u jednom i pol iznosu tijekom prva dva sata (nakon svake smjene), a dvostruko tijekom sljedećih sati. Po želji zaposlenik možda neće dobiti navedenu novčanu naknadu za prekovremeni rad, već će je zamijeniti dodatnim odmorom. U tom slučaju trajanje navedenog dodatnog odmora ne smije biti kraće od vremena obrade. Gore navedene plaće su minimalne, interni dokument organizacije, iznos plaćanja za prekovremeni rad može se povećati.
Kako se obrada plaća neredovnim radnim vremenom?
Neredovito radno vrijeme obično je ugrađeno u ugovor o radu organizacije sa zaposlenikom, budući da je prekovremeni rad u ovom režimu sistematičan, to je zbog prirode određenog posla. Zbog toga radno zakonodavstvo ne predviđa povećana jamstva za zaposlenike koji obavljaju radne aktivnosti na ovaj način. Doplata se ne obračunava zaposlenicima s neredovnim radnim vremenom, ali oni imaju pravo na dodatni godišnji odmor, čije je minimalno trajanje tri kalendarska dana. Navedeni dopust mora platiti i poslodavac, što je određena naknada za takav raspored rada.
