Nižnjevartovsk karakteriziraju ozbiljne i duge zime, kratka i relativno topla ljeta. To izravno utječe na profesionalno usmjeravanje stanovništva - zanimanja s plavim okovratnicima, kao i područja pružanja usluga, uvijek su tražena.
Upute
Korak 1
Ako ste već odlučili u kojem ćete smjeru tražiti posao, ograničite uvjetni geografski opseg pretraživanja. Poželjno je da putovanje ne traje puno vremena, a do željenog mjesta bilo bi moguće doći bez obzira na javni prijevoz - temperature ispod nule mogu uzrokovati smetnje u prometu.
Korak 2
Organizacije kojima je potrebno osoblje često na svoja vrata postavljaju oglase sa relevantnim sadržajem. To se posebno odnosi na trgovine, kafiće, restorane itd. Ako planirate raditi u trgovini ili javnoj ugostiteljstvu, uzmite ih na znanje i razjasnite uvjete.
3. korak
Pregledajte slobodna radna mjesta na stranicama za zapošljavanje. Štoviše, bolje je obratiti se ne svim ruskim promoviranim resursima, već lokalnim web mjestima. Na primjer: - https://nv.allugra.ru/;- https://nijnevartovsk.rabotavgorode.ru/;- https://nvk1.ru/job/vacancy;- https://nv86.ru/job /; -
4. korak
Zapišite sve brojeve telefona koji vas zanimaju i počnite zvati. Kako ne biste propustili ništa važno, vodite bilježnicu. U nju upišite svakog poslodavca u skladu s planom: - naziv organizacije; - točan naziv slobodnog mjesta; - kontakti; - puno ime. kontakt osoba; - radni uvjeti (kratko); - datum i vrijeme poziva; - rezultat (poziv na razgovor, odbijanje, potreba za ponovnim pozivom). Takav dopis neće dopustiti da se izgube važne informacije, a vi možete uvijek se prisjetiti tijeka događaja.
Korak 5
Registrirajte se na stranicama za posao i objavite životopis. Obavezno priložite avatar - to će značajno povećati zanimanje za vašu osobu. Navedite iznos željene plaće kako bi poslodavac mogao odmah utvrditi koliko mu ova opcija odgovara. Ispunite polja "Obrazovanje" i "Radno iskustvo", rasporedite ih odgovarajućim redoslijedom, počevši od zadnjeg. Obavezno dajte kontakte za komunikaciju s vama i objavite svoj životopis.
