Kao i svaka metropola, i Sankt Peterburg ima široko tržište rada s puno slobodnih radnih mjesta. Za uspješno traženje posla morate naučiti kako se u njemu kretati i odrediti koje vas područje tržišta rada zanima. Također, ne smijete zaboraviti da ćete se morati natjecati s ostalim podnositeljima zahtjeva za upražnjeno radno mjesto zanimaju. Stoga, za uspješno zapošljavanje morate naučiti kako se predstaviti u povoljnom svjetlu.
Upute
Korak 1
Glavni izvori iz kojih kandidati uče o postojećim slobodnim radnim mjestima su: 1) web stranice posvećene pronalaženju posla;
2) Periodika, posebno novine koje objavljuju slobodna radna mjesta;
3) Burze rada i regionalni centri za zapošljavanje;
4) Sajmovi poslova koji se redovito održavaju. Osim toga, ako ste zainteresirani za rad u određenoj tvrtki, ima smisla izravno kontaktirati odjel za ljudske resurse te tvrtke. Čak i ako trenutno nema odgovarajućeg slobodnog mjesta za vas, vaš životopis može zanimati poslodavca. U tom se slučaju životopis stavlja u bazu podataka. Ako otvorite odgovarajuće radno mjesto, možete biti pozvani na razgovor. Ako vaša profesija nije tražena na tržištu rada, tada možete proći prekvalifikaciju. Takvu priliku pružaju regionalni centri za zapošljavanje stanovništva Sankt Peterburga i to besplatno.
Korak 2
Dakle, kada tražite posao, prvi korak je imati dobro napisan životopis. U njemu trebate ukratko ispričati svoju profesionalnu biografiju. Morate započeti s općim podacima: punim imenom, mjestom i datumom rođenja, bračnim statusom. Predloženo radno mjesto i plaća naznačeni su u životopisu. Slijedi sažetak stečenog obrazovanja, uključujući tečajeve i obuku. Glavni fokus životopisa je na prethodnom radnom iskustvu i profesionalnim vještinama. Da biste dobili pozivnicu za razgovor, morate dokazati da imate dovoljno znanja i iskustva za željenu poziciju.
3. korak
Drugi korak na putu ka uspješnom zapošljavanju je intervju. Čak i ako ste iskusni profesionalac, na potencijalnog poslodavca morate ostaviti pozitivan dojam. Saznajte informacije o tvrtki u koju idete na razgovor: čime se bavi, ima li neke specifičnosti i kakvu vrstu. Obratite pažnju na sitnice. Često poslodavci imaju negativan stav prema takvoj naizgled sitnici kao što je nedostatak nalivpera za podnositelja zahtjeva. Pokušajte ne kasniti na razgovor, budite samopouzdani i budite u mogućnosti argumentirati svoje stajalište.
4. korak
Nemojte se obeshrabriti ako odmah ne nađete posao. Posao je također posao, a rezultat ovdje ovisi o mnogim komponentama. Predanost i inicijativa u potrazi u pravilu dovode do uspjeha. Posljednja provjera koja čeka uspješnog podnositelja zahtjeva je probno razdoblje. Obično je indicirano dva do tri, rjeđe četiri mjeseca. U ovoj se fazi poslodavac i novi zaposlenik navikavaju i navikavaju jedni na druge. Ali ako ste odgovorni za svoje radne dužnosti, ovaj je test najlakši u usporedbi s prethodnim.
