Strani državljanin u Rusiji, kao i Rus u inozemstvu, osoba je koja ovisi o mnogim uvjetima povezanim s boravkom na teritoriju strane države. Čak se i unosan ugovor o radu može otkazati na inicijativu poslodavca ili na zahtjev Federalne migracijske službe, ako nisu zadovoljeni svi postojeći uvjeti.
Upute
Korak 1
Unatoč činjenici da će poslodavac biti kažnjen ako odbije izdati radnu dozvolu za strance, to se često prakticira. Ako radna dozvola nije izdana, stranca možete otpustiti u bilo kojem trenutku bez navođenja razloga i bez otpremnine. Međutim, u posljednje vrijeme građani drugih država, zapošljavajući se u uglednim tvrtkama, pokušavaju se zaštititi svim mogućim metodama, često sklapajući dodatne ugovore s poslodavcem.
Korak 2
Ako ste izdali radnu dozvolu, tada je prilično teško otpustiti stranog državljanina tek tako. Da biste to učinili, možda ćete morati djelovati ne sasvim legalnim metodama kako biste imali čvrste dokaze da biste ih predali Federalnoj migracijskoj službi.
3. korak
Pokušajte sami ili uz pomoć privatnih detektiva pronaći bilo kakve tamne mrlje u biografiji stranog državljanina kojeg ste angažirali. To mogu biti osuđujuće presude, izravno ili neizravno sudjelovanje u akcijama terorističkih skupina i naoružanih banditskih formacija, krivotvorenje zdravstvenih svjedodžbi i prisutnost bolesti opasnih za okolno područje itd.
4. korak
Ako su vaši pokušaji pronalaska dokaza o prikrivanju podataka propali, razmislite još jednom: doista želite li kompromitirati zaposlenika u očima zaposlenika Federalne migracijske službe, sve do protjerivanja iz zemlje? Potvrdan odgovor na ovo pitanje može vas odvesti na optuženičku klupu.
Korak 5
Angažirajte ljude koji bi mogli isprovocirati zaposlenika kojeg ne volite na nezakonite radnje. Ne zaboravite da će vam biti korisni iskazi svjedoka, foto, video i audio materijali. Glavno je da sumnju morate skrenuti sa sebe i sa svoje tvrtke. Budite spremni ako je vaš zaposlenik uistinu kriv za nešto (na primjer, primijetit će se u krađi ili prijenosu dokumenata).
