Ako kandidat nije prošao intervju, to ne znači da je loš stručnjak. Samo što vaša tvrtka treba zaposlenika s različitim znanjem i vještinama. Sposobnost ljubaznog odbijanja neprikladnog tražitelja posla nužna je za svakog HR menadžera.
Upute
Korak 1
Ako je već tijekom razgovora postalo jasno da podnositelj zahtjeva nije prikladan za upražnjeno radno mjesto, obavijestite ga o tome. Nemojte reći "nazvat ćemo vas" ili "odluka će biti donesena kasnije". Budite jasni da osoba nije prikladna za ovaj položaj. Objasnite da nema potrebno znanje, poput računalnih programa ili proizvodnih tehnika. Savjetujte mu da se okuša u srodnoj specijalnosti.
Korak 2
Ako vaša tvrtka traži zaposlenike putem agencija za zapošljavanje, opišite osobu koju vidite na slobodnom mjestu što je bolje moguće. Recite upravitelju o stupnju obrazovanja, radnom iskustvu, znanju stranih jezika i prisutnosti vozačke dozvole. Tako će biti moguće izbjeći razgovore s apsolutno neprikladnim kandidatima za natječaj. Sukladno tome, nećete morati odbiti one koji nisu prošli intervju.
3. korak
U situaciji kada nekoliko kandidata odgovara svim parametrima, morate ponovno intervjuirati. Dogovorite zajednički intervju sa svim podnositeljima zahtjeva. Zatražite da izvršite zadatke iz specijalnosti. Tko se bolje i brže snađe, dobit će poziciju. Nakon sastanka objasnite ostalima da nisu prikladni za vas, jer je drugi kandidat bio uspješniji. Ne bojte se negativnih reakcija. Vaša tvrtka ima pravo pružiti upražnjeno radno mjesto vrhunskom zaposleniku.
4. korak
Ponekad morate intervjuirati velik broj kandidata - pedeset ili više ljudi istodobno. To se obično događa na audicijama ili prilikom zapošljavanja prodavača u lancu hipermarketa. U ovom slučaju, nakon razgovora sa svim podnositeljima zahtjeva, zamolite one koji su prikladni da ostanu. Samo navedite imena onih koji su položili test. Izrazite zahvalnost svima ostalima na utrošenom vremenu i poželite uspjeh u daljnjim pretraživanjima.
