Posjet HR odjelu tvrtke koja nudi zanimljivo upražnjeno radno mjesto podnositelju zahtjeva često završi neuspjehom. A to je zbog činjenice da je sam kandidat često loše pripremljen za ovaj događaj. Promišljeni odgovori na standardna pitanja mogu značajno povećati vaše šanse za pronalazak posla. A nepažnja zbog ispunjavanja upitnika kandidata produžit će vašu potragu za poslom na neodređeno vrijeme.
Upute
Korak 1
Prije svega, trebali biste znati da čak ni zbroj vašeg znanja ili radnog iskustva ne može biti presudan pri odluci hoćete li vas zaposliti ili odbiti, već vaše osobne osobine, razina pismenosti i kultura. Sve ovo lako izračunava iskusni službenik osoblja, letimičnim pogledom na ispunjeni upitnik. Stoga, budite vrlo oprezni. Većina profila šalje se u smeće nakon što ih pročitaju pola minute.
Korak 2
Ispunjajte upitnik redom, bez preskakanja bodova ili kršenja kronološkog redoslijeda na popisu nedavnih postova. Ovo će biti pokazatelj vaše točnosti. Budi oprezan. Strogo pišite u polja predviđena za odgovor na pitanje. To će vam, zajedno s nedostatkom bodova koji nedostaju u odgovorima, dodati bodove i obavijestiti osoblje o vašoj marljivosti i predanosti. Vaši detaljni, točni i detaljni odgovori na pitanja reći će vam o vašim izvrsnim sposobnostima zauzimanja položaja podređenog, a ne šefa.
3. korak
Uz to, prema raznim, naizgled beznačajnim kriterijima, dat će se ocjena vaših karakteristika kao što su izoliranost ili društvenost, sukob i kategoričnost, razina inteligencije i sposobnost učenja, kulturološka razina. HR menadžer će to pronaći u vašem načinu odgovaranja na pitanja, vašem rukopisu, pa čak i pritisku koji pišete. Stoga je vrijedno unaprijed se upoznati s mogućim značajkama pitanja na mjestima za komunikaciju osoblja.
4. korak
Naravno, ne biste smjeli zanemariti naznake svog radnog iskustva i razine obrazovanja koja je potrebna za rad na deklariranom položaju. Naglasite ih prilikom popunjavanja upitnika. Kada se pažljivo prouče, oni mogu pridonijeti pozitivnoj odluci.
Korak 5
I što je najvažnije, imajte na umu da različiti položaji zahtijevaju različite karakteristike kandidata. Nešto što idealno karakterizira tražitelja posla za radno mjesto prodavača (društvenost, itd.) Možda vam neće omogućiti da dođete na mjesto tehničkog radnika, gdje se traže potpuno suprotne osobine.
