Uspjeh rada tvrtki i poduzeća uvelike ovisi o kompetentno odabranom osoblju. A kvaliteta osoblja, pak, može ovisiti o tome koliko je ispravno odabrano. Napokon, tijekom privatnog razgovora možete u potpunosti procijeniti zaposlenika, njegove kvalifikacije, osobne kvalitete. Pa kako pravilno obaviti intervju?
Upute
Korak 1
Pažljivo se pripremite za intervju. Razmislite o svojim postupcima na temelju tri faze - priprema za intervju, izravno intervjuiranje i analiza rezultata.
Korak 2
Prvo odredite vrijeme i mjesto razgovora. Bolje je odabrati zasebnu sobu za razgovor, u kojoj se podnositelj zahtjeva može u potpunosti koncentrirati. Za ostale kandidate osigurajte sjedenje u hodniku. Ali bit će bolje ako unaprijed zakažete točno vrijeme razgovora za svakog kandidata. Kad to radite, imajte na umu približno trajanje razgovora. Obično to traje oko pola sata, iako ponekad to vrijeme može varirati gore ili dolje.
3. korak
Pripremite potrebne informacije za kandidate: koji su zahtjevi, opisi poslova, uvjeti rada.
4. korak
Započnite svoj razgovor s nekim rastresenim temama koje će malo ublažiti situaciju. Recite sugovorniku malo o svojoj tvrtki, čime se bavi, njezinim najnovijim dostignućima. Nakon toga možete ići izravno na razgovor.
Korak 5
Postavite pitanja podnositelju zahtjeva kako bi vam mogao dati detaljne odgovore, a ne na njih jednosložnim odgovorima.
Korak 6
Tijekom razgovora, pokušajte ne ometati kandidata, jer je već zabrinut i ima poteškoća u odabiru riječi. Budite ljubazni i pristojni. Na kraju intervjua, svakako pitajte ima li kandidat pitanja za vas. Pokušajte im detaljno odgovoriti.
7. korak
Svakako zapišite sve činjenice koje vas zanimaju o podnositelju zahtjeva. Ovi će vam podaci pomoći u daljnjoj analizi rezultata intervjua.
Korak 8
Ako ste tijekom postupka razgovora zaključili da je ovaj kandidat pravi za vas, odmah ga obavijestite o tome i upoznajte ga s glavnim radnim točkama. U slučaju odbijanja, ne treba dugo ostavljati osobu u mraku. Navedite točno koliko će dugo kandidat biti informiran o rezultatima intervjua.
