Zaposlenik koji radi po ugovoru o radu može, uz glavni godišnji odmor, uzeti i neplaćeni dopust. Ali njegova razlika leži u činjenici da ostatak ostaje na razmatranje upravitelju.
Upute
Korak 1
Da biste uzeli dopust bez plaće, prije svega morate napisati prijavu upućenu šefu organizacije. To se mora učiniti tri dana prije datuma navedenog u prijavi. Obavezno pojasnite razlog korištenja ovog vremena. Na primjer, možete navesti da je školsko dijete u karanteni u školi ili da sina pratite u vojsku.
Korak 2
U prijavi također navedite razdoblje administrativnog dopusta i njegovo ukupno trajanje. Nakon toga, potpišite dokument i registrirajte ga kod tajnika u knjizi dolazne korespondencije. U dokument možete priložiti kopije potvrda. Na primjer, ako ste naveli razlog za zdravlje svoje rodbine, svojoj prijavi priložite kopiju medicinske potvrde.
3. korak
Tada će vaša prijava pasti u ruke upravitelja koji će donijeti konačnu presudu. Ako ima mnogo osnivača, odluka o odobravanju mora se donijeti na skupštini dioničara, a rezultati skupštine održati u obliku protokola ili odluke.
4. korak
Ako je odgovor na vašu prijavu potvrdan, upravitelj će izdati nalog u obrascu broj T-6. Ovdje će propisati osnovu, razlog i razdoblje odmora. Trebate samo provjeriti podatke i potpisati.
Korak 5
Budući da godišnji odmor podrazumijeva gubitak plaće, tijekom tog razdoblja neće vam biti isplaćeno. Da biste to učinili, nalog se prenosi u računovodstvo radi naknadnog popunjavanja radnog vremena i vaše osobne kartice.
Korak 6
Imajte na umu da svoj odmor možete napustiti u bilo kojem trenutku, čak i ako, prema prijavi, ostane mnogo dana do njegovog završetka. Da biste to učinili, također morate napisati izjavu upućenu šefu organizacije i registrirati je u knjigu dolazne korespondencije.
