U skladu s radnim zakonodavstvom, poslodavac ima pravo sklapati ugovore na određeno vrijeme s onim zaposlenicima koji su privremeno angažirani, na primjer, u slučaju roditeljskog dopusta glavnog zaposlenika. Prilikom zapošljavanja takvog zaposlenika treba se voditi Kodeksom rada Ruske Federacije, odnosno člancima 59. i 79.
Upute
Korak 1
Prema Zakonu o radu, s bilo kojim zaposlenikom (privremenim ili stalnim) morate sklopiti ugovor o radu. Osnova za zapošljavanje je prijava poslodavca. Stoga zamolite budućeg zaposlenika da na vaše ime napiše izjavu. Ovdje mora navesti željeni položaj, kao i činjenicu da je radni odnos na određeno vrijeme.
Korak 2
U velikim organizacijama sva dolazna korespondencija bilježi se u posebnim časopisima koje vodi tajnica. Ako ih imate, napravite zapisnik o prihvaćanju prijave.
3. korak
Iako je zaposlenik privremen, mora potpisati lokalne akte, na primjer, opis posla. Ovdje uključite informacije o odgovornostima, pravima i uvjetima rada.
4. korak
Ispunite administrativni dokument - radni nalog. Možete upotrijebiti objedinjeni obrazac br. T-1 ili ga možete sami razviti (obavezno ga popravite u računovodstvenoj politici organizacije). Ovdje unesite podatke o prirodi posla (privremenog), navedite položaj i iznos plaće. Osnova za izdavanje naloga je izjava zaposlenika.
Korak 5
Sastavite ugovor o radu i on se mora izdati na određeno vrijeme. Ovdje možete odrediti vremenski raspon (na primjer, godinu) ili možete unijeti određeni datum (na primjer, ugovor vrijedi do 1. siječnja 2012).
Korak 6
Unatoč činjenici da je zaposlenik zaposlen na neko vrijeme, morate sastaviti osobnu iskaznicu. Tamo unesite podatke o zaposleniku - podatke o putovnici, TIN podatke, SNILS i druge. Zapišite prirodu djela. Također možete formirati osobnu datoteku, ovdje se nalaze sve kopije dokumenata, uključujući narudžbe i ugovor o radu.
7. korak
Ispunite radnu knjižicu zaposlenika, odnosno u stupac "Podaci o poslu", uključite unos temeljem naloga za zapošljavanje.
