Postojeće radno zakonodavstvo ne predviđa mogućnost pružanja ciljanog roditeljskog dopusta. Zaposlenik se može prijaviti samo za bolovanje, dogovoriti se s poslodavcem o neplaćenom dopustu ili napustiti posao i dobiti naknadu za brigu o roditeljima.
Zakon o radu ne navodi roditeljski dopust kao dio radnog vremena zaposlenika, pa poslodavac nije dužan pružiti takav dopust. Ako je roditeljima doista potrebna skrb, tada zaposlenik može izdati bolovanje, tražiti dopust bez plaće ili otkazati ugovor o radu kako bi se dodatno formalizirale isplate naknada. Prva opcija omogućuje vam do sedam kalendarskih dana bolovanja za jedan slučaj njege, ali ukupan broj takvih dana u godini za njegu jednog rođaka ne smije biti veći od trideset. U tom se slučaju bolovanje sastavlja na općenit način, a zaposlenik prima privremenu invalidninu.
Neplaćeni dopust
Druga mogućnost za zaposlenika je uzimanje neplaćenog dopusta koji mu organizacija poslodavca može odobriti u iznimnim osobnim ili obiteljskim okolnostima. Tijekom navedenog odmora zaposleniku se ne isplaćuje novčana naknada za rad, što mu ne dopušta da predugo ostane na njemu. Trajanje neplaćenog dopusta može biti bilo koje, ovaj parametar određuje se sporazumom između tvrtke i zaposlenika. Jedini je problem što poslodavac nije dužan osigurati takvo odsustvo radi brige o roditeljima, stoga rukovoditelj može jednostavno odbiti odgovarajuću izjavu zaposlenika i nemoguće ga je obvezati da u tom slučaju osigura određeno vrijeme odmora slučaj.
Registracija isplate naknade
Konačno, posljednja prilika za stalnu brigu o roditeljima koji su navršili osamdeset godina jest otpuštanje s posla i podnošenje zahtjeva za naknadu. Da biste proveli ovaj postupak, morat ćete otkazati ugovor o radu, a zatim podnijeti zahtjev i ostale potrebne dokumente uredu mirovinskog fonda. Uz pristanak roditelja za pružanje takve njege, ovlašteno tijelo isplatit će malu naknadu, ali u procesu primanja ne možete dobiti drugi posao, dobiti naknadu za nezaposlene niti podnijeti zahtjev za mirovinu. U bilo kojem od gore navedenih slučajeva, isplata naknade će se prekinuti, a preplaćena sredstva mogu se povratiti od nesavjesnog primatelja. Postojeće zakonodavstvo ne predviđa druge načine brige o roditeljima.
