Na roditeljskom dopustu najčešće se susreće žena. Ali postoje situacije u kojima otac treba na takav odmor u obitelji. U ovom je slučaju zakon u potpunosti na strani mladih roditelja. Otac ima puno pravo na roditeljski dopust.
Potrebno
- - zahtjev za uzimanje dopusta;
- - preslika rodnog lista djeteta;
- - potvrda sa mjesta rada / studija djetetove majke.
Upute
Korak 1
Pazite da majci djeteta bude izdana potvrda s mjesta rada ili studije da ona nije na rodiljnom dopustu radi njege djeteta. Ako odlučite delegirati ovlasti i uredbu podijeliti na dva dijela, tada se na izdanom listu moraju staviti odgovarajući datumi.
Korak 2
Napominjemo da dopust možete koristiti u cijelosti, sve dok dijete ne navrši tri godine života ili "u dijelovima". Prema čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, imate pravo distribuirati dekret nekoliko članova obitelji. To jest, neki dio vremena s djetetom su tata, mama, a neki - baka / djed (što znači zaposleni građani).
3. korak
Unaprijed odredite koliko dugo ćete napustiti radno mjesto. Imajte na umu da ga morate obvezno čuvati. Za vrijeme vaše odsutnosti poslodavac ima pravo pronaći zamjenu za vaše radno mjesto. Također se možete dogovoriti da dio posla obavite kod kuće.
4. korak
Napišite izjavu poslodavcu da idete na roditeljski dopust, obavezno navedite unaprijed dogovoreno razdoblje. Neće biti suvišno tražiti papir koji potvrđuje prihvaćanje zahtjeva. Pomoći će vam u slučaju nepredviđene situacije (na primjer, ako se prijava izgubi među papirima), a na roditeljski dopust možete otići na vrijeme.
Korak 5
Imate pravo na pogodnosti. Da biste to učinili, priloženoj prijavi priložite kopiju rodnog lista djeteta, kao i dokumente utvrđene zakonom koji omogućuju primanje socijalnih naknada.
