Duboko dišite - s poslodavcem ćete imati težak razgovor o povećanju plaće. Kako izbjeći pogreške tijekom takvog razgovora? Što treba uzeti u obzir prilikom kontaktiranja šefa u jednom tako, iskreno, osjetljivom pitanju, kao što je povećanje vaše plaće?
Upute
Korak 1
Prikupite sve potrebne dokumente koji potvrđuju činjenice pravilnog obavljanja vaših dužnosti dugo vremena (radno iskustvo na jednom mjestu). Bit će važni i dokumenti koji dokazuju vaše izravno sudjelovanje u uspješnim projektima, ispunjavanje povezanih radnih obveza (ne na štetu glavnih), činjenice privlačenja profitabilnih i pouzdanih kupaca u tvrtku. Uz dokumentirane činjenice priložite, ako je moguće, približne izračune dobiti koju je organizacija ostvarila kao rezultat vašeg plodnog sudjelovanja u njezinom radu.
Korak 2
Odaberite odgovarajuće vrijeme za pregled smjernica o ovom pitanju. Najbolje od svega, ako će to biti razdoblje neposredno nakon završetka bilo kojeg projekta u kojem ste najaktivnije sudjelovali. Dogovorite se sa šefom o osobnim pitanjima ili ga izravno kontaktirajte na kraju projekta s prijedlogom da u bliskoj budućnosti razgovarate o vašem doprinosu u radu ove tvrtke.
3. korak
Kada razgovarate sa svojim šefom, uzmite u obzir stil komunikacije s njim. Ako vođa voli preliminarne pozitivne komentare o radu pod njegovim vodstvom, o izgledima tvrtke, unaprijed pripremite odgovarajući govor. Ako je šef protivnik takvih prijevara, prijeđite izravno na pitanje povećanja plaće.
4. korak
Uvježbajte što ćete reći upravi. Pozovite blisku rodbinu na "dotjerivanje" vašeg govora i procijenite njihovu reakciju. Zamolite ih da procijene vaše riječi s obzirom na uvjerljivost. Ako smatraju da je vaš govor nedovoljno obrazložen, razmislite koje druge usluge imate u tvrtki vrijedne spomena.
Korak 5
Adekvatno procijenite svoj doprinos radu organizacije prilikom izračuna povećanja plaće. Ako zatražite višestruko povećanje plaće, šef možda jednostavno neće ozbiljno shvatiti vaš zahtjev.
Korak 6
Nakon što iznesete podatke o svojim uslugama tvrtki i naznačite približnu razinu željene plaće, pustite svog šefa da razmisli o vašem prijedlogu, nemojte davati ishitrene izjave poput "dobro, ako ne, onda sljedeći put". Ako upravitelj kaže da se po tom pitanju treba konzultirati s drugim službenicima, pitajte o točnom vremenu takvog sporazuma.
Korak 7
Pripremite se da odgovor na vaš zahtjev može biti negativan. Zamolite svog šefa da opravda svoje odbijanje da poveća plaće. Ako ne može povećati njezinu veličinu za iznos koji od njega tražite, ponudite mu da podigne u 2 ili više faza tijekom sljedećih nekoliko mjeseci. U slučaju da je tvrtka otvorila natječaj koji vama odgovara, a koji možete dobiti promocijom, raspitajte se o planovima uprave. Sasvim je moguće da šefovima neće smetati ako zauzmete ovu poziciju.
Korak 8
Na kraju razgovora svakako zahvalite menadžeru, bez obzira na njegove rezultate, i ne zaboravite reći koliko cijenite svoj rad u ovoj tvrtki.
