Kašnjenje isplate plaća vrlo je čest problem danas, od kojeg pate mnogi radnici i kojeg poslodavci aktivno koriste. Ako se nađete na mjestu osobe kojoj nekoliko mjeseci nisu isplaćivane plaće, nemojte mirno sjediti - branite svoja prava na sve moguće načine. Što više radnji poduzmete, veća je vjerojatnost da će vam poslodavac jednostavno morati isplatiti plaću kako bi izbjegao gubitak reputacije ili gubitak zaposlenika.
Upute
Korak 1
Zakon "O zaštiti plaća" utvrđuje određene uvjete za isplatu plaće, naime, poslodavac mora isplatiti plaću do desetog dana u mjesecu koji slijedi nakon odrađenog. Stoga, ako vam nakon tog roka plaća nije isplaćena, poduzmite nešto.
Za početak se obratite izravno poslodavcu s pismenim zahtjevom u kojem naznačujete da inzistirate na isplati plaće u cijelosti i naknadi za odgođene rokove. Takav potez, naravno, ne djeluje uvijek, pa ćete najvjerojatnije morati krenuti dalje.
Korak 2
Podnesite službenu žalbu Odjelu za socijalnu skrb pri Uredu za poštivanje zakona. Zaposlenici ove organizacije točno će vam reći koji su vam dokumenti potrebni i na što možete konkretno računati u svojoj situaciji.
3. korak
Ako nakon kontaktiranja socijalnog osiguranja situacija ostane ista, iskoristite zakonsko pravo zaposlenika čija je prava i legitimne interese poslodavac povrijedio i obratite se sudu. Da biste to učinili, dođite na Svjetski sud, uzimajući sa sobom izjavu, fotokopiju radne knjižice i potvrdu koja potvrđuje da vam nisu isplaćene plaće. Kašnjenje isplate plaće ozbiljan je problem koji treba riješiti što je prije moguće, jer je to u vašem interesu. U roku od pet dana, Mirovni sudija donijet će odluku o povraćaju novčanog iznosa od poslodavca koji uskrati plaće u vašu korist. Nakon toga, slučaj se prenosi na službu ovrhovoditelja. Ovršitelji će u roku od 10-14 dana povući novčana sredstva koja su vam bila namijenjena s dužničkog bankovnog računa i prenijeti ih na vaš osobni račun ili karticu.
4. korak
Uz to, tužiteljstvo se bavi i slučajevima kašnjenja u isplati plaća. Otiđite tamo sa službenim dokumentom koji potvrđuje vaš položaj i pozovite poslodavca na sud.
