Da biste angažirali vanjskog zaposlenika s nepunim radnim vremenom, morate od njega primiti molbu za zaposlenje, s njim sklopiti ugovor o radu, izdati nalog. Na glavnom mjestu rada vrši se upis u radnu knjižicu na temelju kopije ugovora, naloga ili potvrde na zaglavlju organizacije.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Građanin koji želi dobiti vanjski posao s nepunim radnim vremenom, treba napisati prijavu upućenu prvoj osobi tvrtke. U zaglavlje dokumenta morate unijeti naziv poduzeća u skladu s osnivačkim dokumentima ili prezime, ime i prezime osobe u skladu s osobnim dokumentom, ako je organizacijski i pravni oblik organizacije pojedinac poduzetnik. Zaposlenik treba navesti prezime, inicijale šefa tvrtke u dativu. Unajmljeni zaposlenik mora u genitivu napisati svoje prezime, ime, prezime i adresu mjesta prebivališta; u sadržaju prijave izrazite svoj zahtjev za njegovo zapošljavanje; staviti osobni potpis na dokument i datum njegovog pisanja. Direktor tvrtke mora na prijavu staviti potpisanu i datiranu rezoluciju.
Korak 2
S zaposlenim zaposlenikom sklopite ugovor o radu. U dokumentu zapišite prava i obveze stranaka. Odredite iznos naknade za obavljanje radne funkcije, koja ne smije prelaziti 50% plaće ove kategorije radnika. Istovremeno, zaposlenik mora raditi najviše 4 sata dnevno tijekom svog slobodnog vremena od glavnog posla. Naznačite da je radno mjesto za koje je stručnjak angažiran honorarno. Direktor organizacije ima pravo potpisati ugovor od strane poslodavca, koji ovaj dokument ovjerava pečatom poduzeća, od strane zaposlenika - zaposlenika koji je unajmljen.
3. korak
Sastavite nalog za posao za ovog građanina. Dajte dokumentu broj i datum. U administrativni dio naloga unesite prezime, ime, prezime i prezime zaposlenika, kao i naziv radnog mjesta, strukturne jedinice na koju je specijalist primljen. U dokumentu obavezno naznačite da će ovaj posao zaposlenika raditi na pola radnog vremena. Odgovornost za izvršenje narudžbe prebacite na kadrovskog radnika. Narudžbu ovjerite pečatom organizacije i potpisom direktora poduzeća. Upoznajte stručnjaka s dokumentom na potpis.
4. korak
Unesite osobnu karticu za zaposlenika, unesite u nju potrebne podatke o zaposleniku, njegovom obrazovanju, bračnom stanju. Na zahtjev zaposlenika koji želi izvršiti upis u radnu knjižicu o radu s nepunim radnim vremenom, napravite kopiju naloga za njegov prijem na radno mjesto, kopiju ugovora o radu s njim ili napišite potvrdu o tvrtki memoranduma da stvarno radi u vašoj organizaciji. U dokumentu navedite datum kada je angažiran. Potvrdu ovjerite pečatom tvrtke i potpisom šefa tvrtke. Na temelju gore navedenih dokumenata na glavnom mjestu rada, sačinjava se evidencija o nepunom radnom vremenu.
