Obavljanje funkcije na drugom radnom mjestu pod uvjetima sporazuma s poslodavcem naziva se skraćeno radno vrijeme. To je oblik radnih odnosa. Može biti unutarnja i vanjska. Vanjsko nepuno radno vrijeme formalizira se primanjem zahtjeva zaposlenika, sklapanjem sporazuma sa zaposlenikom, izdavanjem naloga i, na zahtjev stručnjaka, upisom u radnu knjižicu.
Nužno je
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - pečat organizacije;
- - obrazac zahtjeva za zapošljavanje;
- - obrazac za narudžbu prema obrascu T-1;
- - standardni ugovor.
Upute
Korak 1
Da biste se prijavili za internog radnika s nepunim radnim vremenom, trebali biste prihvatiti njegov zahtjev. Mora sadržavati osobne podatke zaposlenika, ime tvrtke, prezime, inicijale i mjesto menadžera. U dokumentu stručnjak treba zapisati svoj zahtjev za prijem na određeno radno mjesto i zabilježiti da će navedeni posao biti posao s nepunim radnim vremenom. Na prijavi zaposlenik mora staviti osobni potpis, datum pisanja, kao i datum od kojeg želi početi obavljati svoje dužnosti. Dokument se šalje direktoru tvrtke i potpisuje ga jedino izvršno tijelo.
Korak 2
Na osnovu zahtjeva sastaviti ugovor o radu. U njega zapišite prava, obveze stranaka (zaposlenika i poslodavca). Istodobno, zaposlenik može u slobodno vrijeme raditi s glavnog mjesta, ali ne više od četiri sata dnevno. U pravilu, mjesečna plaća radnika s nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti pedeset posto plaće utvrđene za ovu kategoriju zaposlenika u rasporedu osoblja. Potvrdite ugovor potpisima direktora (ili druge ovlaštene osobe), honorarnog stručnjaka i pečatom poduzeća.
3. korak
Na temelju ugovora sastaviti nalog u obliku T-1 (koristi se za sastavljanje administrativnih dokumenata prilikom zapošljavanja zaposlenika). Mora sadržavati potrebne detalje: naziv organizacije, broj dokumenta, datum objavljivanja, grad u kojem se tvrtka nalazi. Predmet narudžbe bit će angažiranje stručnjaka za honorarni posao. U administrativni dio zapišite osobne podatke zaposlenika, naziv radnog mjesta prema redovnom rasporedu za koji je zaposlenik zaposlen, iznos plaće. Izvršite odgovarajuću potvrdu narudžbe. Predstavite mu zaposlenika.
4. korak
Ako zaposlenik s nepunim radnim vremenom želi u radnu knjižicu unijeti upis o takvom poslu, mora napisati izjavu, izdati nalog direktoru i u knjigu zaposlenika unijeti bilješku o poslu s nepunim radnim vremenom za radno mjesto. kadrovski službenik.
