Kada zaposlenik poduzeća želi kombinirati dva različita radna mjesta u jednoj organizaciji, tada se takva radna aktivnost naziva internim skraćenim radnim vremenom. S takvim zaposlenikom trebali biste sklopiti zasebni ugovor o radu, izdati nalog u objedinjenom obrascu T-1, unijeti podatke o drugom radnom mjestu na svoju osobnu iskaznicu i to samo na inicijativu stručnjaka u vašu radnu knjižicu.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - stožer za zapošljavanje;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - pravila vođenja radnih knjiga;
- - obrazac naloga za zapošljavanje;
- - osobna iskaznica zaposlenika;
- - oblik standardnog ugovora o radu.
Upute
Korak 1
Zaposlenik koji želi raditi na drugom radnom mjestu u istoj organizaciji (a mora biti upražnjeno) mora napisati izjavu upućenu direktoru poduzeća o mogućnosti rada na honorarnom poslu. Nakon pregleda dokumenta, pročelnik bi trebao donijeti odluku, odobriti je u obliku rezolucije o izjavi.
Korak 2
Sklopiti novi ugovor o radu sa stručnjakom, u kojem bi se trebala navesti prava i obveze stranaka. Treba imati na umu da rad s nepunim radnim vremenom ima brojne značajke. Zaposlenik ima pravo raditi na takvom radnom mjestu najviše šesnaest sati tjedno. Mjesečna isplata radniku s nepunim radnim vremenom izračunava se u skladu sa stvarnim odrađenim satima, ali njegova plaća ne bi trebala biti veća od pedeset posto zarade za ovu profesiju, propisane u tablici kadrova koja djeluje u poduzeću. Potvrdite ugovor sa zaposlenikom potpisom prve osobe organizacije ili druge ovlaštene osobe, pečatom poduzeća, potpisom zaposlenika, sastavljenim istovremeno.
3. korak
U obrascu za narudžbu prema obrascu T-1, odobrenom Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije br. 1 od 01.05.2004., Navedite puni naziv vaše organizacije, broj dokumenta, datum njegove pripreme. Unesite osobni broj zaposlenika (ako postoji), njegove osobne podatke u skladu s putovnicom, vojnom iskaznicom ili vozačkom dozvolom. U skladu s ugovorom o radu navedite naziv radnog mjesta za koje je prihvaćen posao s nepunim radnim vremenom, strukturne jedinice. Unesite iznos njegove naknade. U stupac upišite prirodu posla - honorarno. Potvrdite redoslijed zapošljavanja potpisom direktora tvrtke, pečatom organizacije. Pročitajte dokument zaposlenika. Trebao bi biti osobno potpisan i datiran.
4. korak
Za interne honorarne poslove nije potrebno pokretati novu osobnu iskaznicu. U već sastavljeni osobni dosje zaposlenika unesite podatke o ovom radnom mjestu. Ako poduzme inicijativu da u radnu knjižicu upiše takav rad, učinite to u skladu s radnim zakonodavstvom i pravilima vođenja radnih knjiga.
