U velikim poduzećima trenutno je uspostavljen sustav mjera usmjeren na sprječavanje i sprečavanje pojave različitih situacija koje mogu dovesti do prijetnje životu i zdravlju zaposlenika. Ovaj sustav mjera naziva se zaštita rada. Ali potrebno je detaljnije karakterizirati ovu kategoriju.
Zaštita rada podrazumijeva se kao skup metoda, sredstava i radnji usmjerenih na smanjenje ozljeda u poduzećima ili industrijama koje mogu naštetiti zdravlju običnog radnika. Zaštita rada zaista je potrebna, a evo nekoliko razloga: prvi od brojnih razloga je zaštitni. Zaštita radnika od štetnih čimbenika radnih uvjeta, uklanjanje uskih grla povezanih s aktivnostima radnika u okviru opasnih proizvodnih čimbenika dovodi do smanjenja ozljeda u poduzeću i smanjenja učestalosti bolesti povezanih s radom. Povoljnim razvojem događaja povećavat će se produktivnost rada, a drugi je razlog socijalni. Zaštita rada jedan je od oblika lojalnosti menadžmenta zaposlenicima. Kada provode razne obuke i satove koji pozivaju na poboljšanje pismenosti radnika na radnom mjestu, oni su čvrsto uvjereni da poslodavac ne želi dopustiti da rad poduzeća teče svojim tokom. Lojalnost zaposlenika raste i, kao rezultat toga, povećava se njihova produktivnost rada. Prisutnost dnevnika obuke u poduzeću nije jamstvo da je uprava odgovorna za zaštitu rada. Sigurnosne mjere treba provoditi redovito kako bi zaposlenici čvrsto naučili pravila rada u poduzeću i pravila za njihovo kompetentno korištenje radne opreme. Ako je poduzeće dovoljno veliko, u svom bi osoblju trebalo imati nekoliko inženjera zaštite na radu. Glavna je zadaća ovih stručnjaka prepoznati, spriječiti i eliminirati moguće čimbenike rizika koji mogu dovesti do opasnosti po život i zdravlje radnika. Inženjer zaštite na radu mora, zajedno s upravom poduzeća, razviti sveobuhvatan sustav mjera za osposobljavanje zaposlenika za osnove sigurnog rada.
