Druga figura u tvrtki nakon šefa uvijek se smatrala knjigovođom. Nije važno imate li veliku računovodstvenu službu u velikoj građevinskoj tvrtki ili knjigovođu u jednoj osobi u maloj trgovačkoj tvrtki. Važno je da će rad poduzeća u cjelini ovisiti o kvaliteti rada tih zaposlenika. Stoga se odabiru zaposlenika za radno mjesto knjigovođe uvijek poklanja posebna pažnja.
Upute
Korak 1
Odlučite za koliko posla, za koje područje želite pronaći kandidata. U pravilu su u velikim tvrtkama radne odgovornosti računovodstvenih zaposlenika jasno strukturirane i regulirane opisima poslova. Male tvrtke trebaju univerzalne stručnjake koji će sve raditi sami - od primarne dokumentacije do sastavljanja i podnošenja bilansa. Objavite oglase za posao s jasnim nazivom posla i opisom posla.
Korak 2
Pazite na obrazovanje kandidata za radno mjesto knjigovođe.
Dvije su prihvatljive mogućnosti: računovodstvena ili ekonomska. Ekonomsko obrazovanje zahtijevat će dodatnu ljudsku praksu "na zemlji", u računovodstvenom odjelu.
3. korak
Detaljno proučite radno iskustvo podnositelja zahtjeva za radno mjesto. Pitajte što su tvrtke radile, kolike su bile količine (i u pogledu financija i u smislu tijeka posla). Ako se vaša tvrtka bavi trgovinom na veliko, tada se računovođa koja je radila u građevinarstvu ili proizvodnji može brzo ubrzati, ali ako trebate računovođu za pogon za proizvodnju automobila, budite spremni na činjenicu da će osobi trebati određeni količina vremena. Pogotovo ako je novi zaposlenik radio, primjerice, u uslužnom sektoru i nije naišao na proizvodnju. Kao poslodavac, hoćete li mu biti spremni dati ovaj put? I hoćete li riskirati da uzmete osobu unaprijed?
4. korak
Pokušajte utvrditi osobine ličnosti podnositelja zahtjeva. Je li usamljeni zaposlenik ili "osoba iz odjela"? Kako su se profesionalna pitanja rješavala na prethodnim poslovima? Je li osoba spremna pitati kolege za pomoć u rješavanju određenih nijansi? Ako tražite zaposlenika za mjesto glavnog računovođe, pitajte ga o načelima upravljanja ljudima koji su njemu svojstveni. Kakav je on vođa: autoritarni ili demokratski? Istodobno možete predvidjeti hoćete li raditi s njim ili ne.
Korak 5
Provjerite kandidata prema navedenim preporukama, samostalno kontaktirajte njegove bivše menadžere i kolege, povežite sigurnosne službe tvrtke. To su napori koji će se više nego isplatiti kada vaša tvrtka prijeđe kazne i kazne poreznih inspekcija i svi financijski problemi budu riješeni kompetentno i na vrijeme!
