Nakon uspješnog razgovora s poslodavcem i razgovora s njim o radnim uvjetima na novom mjestu, red dolazi na službenu registraciju. Za svako zaposlenje u Ukrajini, zaposlenik mora dostaviti određeni paket dokumenata.
Potrebno
- - ukrajinska putovnica,
- - SNILOVI,
- - LIM,
- - povijest zapošljavanja,
- - diploma obrazovanja,
- - medicinska knjiga.
Upute
Korak 1
Najvažniji dokument prilikom izvođenja bilo koje pravno značajne radnje u Ukrajini je građanska putovnica. Međutim, ako nije s vama, bilo koji drugi dokument koji ima fotografiju i koji može potvrditi identitet novog zaposlenika može ga zamijeniti. To može biti putovnica ili vozačka dozvola.
Korak 2
Odvojeno, želio bih napomenuti zahtjev za dozvolu boravka. U skladu sa Zakonom o radu Ukrajine, poslodavac ima svako pravo odbiti zaposlenje osobi koja nema dozvolu boravka, osim stranaca. Stoga bi svatko tko želi izgraditi uspješnu karijeru trebao unaprijed voditi računa o rješavanju ovog problema.
3. korak
Uz službeno zaposlenje, sa sobom obavezno morate imati radnu knjižicu. Također biste trebali znati da, ako je zaposlenje za posao u organizaciji skraćeno, u ovom slučaju poslodavac nema pravo zahtijevati prisustvo ovog dokumenta. Ako se zapošljavanje obavlja prvi put, tada stručnjak u kadrovskom odjelu mora sam sastaviti radnu knjižicu.
4. korak
U skladu s važećim zakonodavstvom, građanin koji nije privatni poduzetnik ne bi trebao dobiti svoj individualni kod od poreznog obveznika. Odnosno, poslodavac nema pravo zahtijevati od osobe koja traži posao njegov IIN. Međutim, u nekim se slučajevima to može zatražiti, a identifikacijski broj možete brzo dobiti od porezne uprave u mjestu registracije.
Korak 5
Muškarci od 18 do 27 godina moraju dostaviti vojne dokumente. Ako je regrut zaposlen, mora predočiti potvrdu građanina koji podliježe obveznom pozivu. Ako je ovo građanin koji je u pričuvi, mora dostaviti vojnu iskaznicu.
Korak 6
U slučaju da prijava za posao zahtijeva posebno znanje i osposobljavanje, sa sobom biste trebali imati dokumente koji dokazuju obrazovanje, kvalifikacije i potvrdu o posebnom znanju. Ako zaposlenje nije specijalnost, takvi dokumenti nisu potrebni.
7. korak
I naravno, imperativ je izdati medicinsku knjižicu, jer u njezinoj odsutnosti poslodavac koji zaposli zaposlenika u uslužnom ili trgovinskom sektoru ima puno pravo odbiti dobiti posao.
