Nije tajna da je prilično problematično da se mladi stručnjak koji je nedavno završio sveučilište zaposli. U svim ostalim uvjetima, mnogi poslodavci radije daju radna mjesta kvalificiranim zaposlenicima s radnim iskustvom. No u posljednje vrijeme postoji tendencija kada potražnja za mladim stručnjacima počinje rasti.
Što sprečava mlade stručnjake da se zaposle
Regrutne tvrtke koje se bave odabirom osoblja za tvrtke koje traže profesionalce kažu da u posljednje vrijeme raste broj tvrtki koje su spremne zaposliti stručnjake s visokim obrazovanjem koji nemaju radno iskustvo. Tako je, prema procjeni internetskih portala posvećenih traženju posla, broj takvih tvrtki s 58%, zabilježen 2012. godine, 2014. porastao na 62%.
No, istovremeno poslodavci primjećuju precijenjene zahtjeve nedavno diplomiranih studenata, što ih jednostavno ometa u potrazi za poslom. Pokušavajući se "prodati" po višoj cijeni, oni neadekvatno procjenjuju vlastite mogućnosti. Stručnjaci savjetuju da smire ambicije i pristanu na predloženu plaću kako bi se naknadno utvrdili i računali na povećanje. U svakom slučaju, u roku od godine dana smatrat ćete se stručnjakom s radnim iskustvom i moći ćete ponovno započeti potragu, već polažući pravo na više.
Osim toga, mnogi studenti, kako bi pronašli bolju ponudu na tržištu rada nakon završetka studija, tijekom studija prolaze praksu u specijaliziranim tvrtkama. Ako se prijavljujete za dobru plaću, trebali biste se potruditi za još 3-4 tečaja.
Tamo gdje se očekuju mladi stručnjaci
Tradicionalno su dobrodošli u tvrtkama povezanim s IT-tehnologijama, ali nedavno su diplomirani, na primjer, pravni fakulteti bez radnog iskustva primljeni u odvjetničke tvrtke. To je zbog činjenice da su već studirali prema novim regulatornim dokumentima, imaju svjež "čist" izgled i novi pristup rješavanju mnogih pravnih pitanja. Iz istog su razloga mladi stručnjaci traženi u mnogim vladinim organizacijama.
Uz to, velike tvrtke, čiji broj osoblja prelazi 5.000, nisu samo spremne voditi studente specijaliziranih sveučilišta na plaćenu praksu, već plaćaju i njihovo daljnje obrazovanje u slučaju da se student može dobro dokazati. Ova politika omogućuje tim tvrtkama da rješavaju kadrovska pitanja i formiraju tim visokokvalificiranih stručnjaka, podižući vlastito osoblje i prezentirajući ih kako bi stekli praktično iskustvo u svojoj proizvodnoj bazi. Ali trebali biste uzeti u obzir da se takve tvrtke ne oglašavaju na Internetu i u novinama. Ako ste apsolvent ili još uvijek studirate na sveučilištu, trebali biste se izravno obratiti menadžerima ljudskih resursa, koristeći internetske stranice koje imaju gotovo sva velika poduzeća.
