Rodiljni dopust odobrava se na temelju članka 256 Zakona o radu Ruske Federacije. Žena se može brinuti o djetetu do tri godine, u skladu sa zakonom zadržava se posao i do jedne i pol godine isplaćuje se 40% prosječne zarade. Ako postoji potreba za prekidom roditeljskog dopusta i odlaskom na posao, poslodavac mora biti unaprijed obaviješten.
Nužno je
- - prijava;
- - narudžba.
Upute
Korak 1
Da biste prekinuli godišnji odmor, pismeno obavijestite poslodavca mjesec dana prije činjenice. Za vrijeme vašeg roditeljskog dopusta, privremeno je zaposlenik bio zaposlen umjesto vas, jer je netko morao raditi vaš posao.
Korak 2
Posjetite ured tvrtke mjesec dana prije očekivanog izlaska, predajte pisanu prijavu u kojoj je naznačeno da planirate prekinuti odobreni dopust i vratiti se na posao. Navedite datum od kojeg planirate početi obavljati svoje dužnosti. Pod zahtjev stavite rješenje poslodavca.
3. korak
Poslodavac će obavijestiti privremenog radnika na vašem mjestu da se stalni radnik vraća. Upozorenje zaposlenika s nepunim radnim vremenom ili privremenog zaposlenika mora se primiti najkasnije 14 dana prije predloženog otkaza.
4. korak
Na temelju vaše prijave koja vas obavještava da napuštate rodiljni dopust, poslodavac će izdati nalog za prekid roditeljskog dopusta. Ovaj dokument nema objedinjeni obrazac, ali mora navesti dan, mjesec i godinu kada planirate otići te se daje poveznica na vašu izjavu, što je osobna želja da se prekine odobreni odmor.
Korak 5
Prije nego što planirate prekinuti vaš godišnji odmor, unajmite dadilju ili smjestite bebu u vrtić tako da bude pod pouzdanim nadzorom i da vam ne odvlačite pozornost s posla. Ako ste išli na posao, ali su se pojavile više sile, na primjer, djetetu je često pozlilo ili ste shvatili da ste ga napustili prerano i bilo je ishitren postupak za odlazak na posao, imate pravo podnijeti zahtjev upravi nastaviti s nježnim dopustom u bilo kojem trenutku.dijetetu mlađem od tri godine.
Korak 6
Ne zaboravite da poslodavac zaista ne voli promjene u odlukama, pogotovo jer je morao privremeno ukloniti zaposlenika koji obavlja vaše dužnosti, a ako se predomislite u radu i nastavite godišnji odmor, morat ćete hitno potražiti zamjenu u pa dobro razmislite isplati li se prekinuti dopust za njegu djeteta.
