Roditeljski dopust može trajati u našoj zemlji dok dijete ne navrši 3 godine. Nakon toga, majka ili daje otkaz i nastavlja sjediti kod kuće, odgajajući dijete, ili odlazi na posao. Međutim, ona ne može tek tako doći na svoje radno mjesto. Ona treba formalizirati sve svoje pokrete.
Upute
Korak 1
Da bi otišla na posao, mlada majka mora doći kod svog poslodavca i napisati molbu. U nju je potrebno napisati sljedeći tekst: Molim vas povucite me s roditeljskog dopusta prije nego što napuni tri godine od (datum). U stupcu s datumima morate navesti željeni dan povratka, u skladu s regulatornim aktima. Odnosno, ne možete ići na posao bez popunjavanja odgovarajućih papira. I takvu izjavu morate napisati najmanje mjesec dana prije očekivanog datuma izlaska. Uostalom, druga osoba radi umjesto vas i treba joj vremena da se spakira i da otkaz.
Korak 2
Nakon što je dobila izjavu od žene, uprava mora sastaviti odgovarajući nalog koji će joj biti temelj za odlazak na posao. Ova se narudžba provodi u besplatnom obliku, ne postoje strogi zahtjevi za njezino izvršenje. Nakon ovjere ovog dokumenta, žena se obavještava da može sigurno otići na svoje radno mjesto od datuma navedenog u prijavi.
3. korak
Postoji još jedna mogućnost za izlazak iz roditeljskog dopusta. To se događa ako žena želi prije posla ići na posao. Tada ona također dolazi na posao i napiše odgovarajuću izjavu o obavijesti.
4. korak
Uprava bi kao odgovor na to trebala izraditi odgovarajuću naredbu. Njegov će se tekst razlikovati od onoga koji je napisan kad zaposlenik ode na posao na vrijeme. U ovom slučaju, tekst naredbe trebao bi zvučati ovako: Dopustite Mariji Sergeevni Ivanovi, koja je na roditeljskom dopustu do navršene tri godine, da radi. Ivanova Maria Sergeevna da započne obavljati svoje dužnosti od (datum).
Korak 5
Ali ovdje biste trebali uzeti u obzir činjenicu da, ako je žena išla raditi prije roka, to uopće ne znači da će raditi cijelo vrijeme. Po želji i u skladu sa zakonom, opet može lako otići na roditeljski dopust dok dijete ne navrši tri godine.
