Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, roditeljski dopust može trajati 3 godine. Kad se odmor odmori, žena se može vratiti na svoj prethodni posao. Moguć je i prijevremeni izlazak iz roditeljskog dopusta. U svakom slučaju, izlazak s rodiljnog dopusta je formaliziran.
Upute
Korak 1
Ako žena napusti rodiljni dopust prije roka, mora obavijestiti poslodavca o svojoj odluci da preuzme svoje radne dužnosti. To se radi u pisanom obliku u obliku izjave koju uprava mora primiti najmanje dva tjedna prije očekivanog datuma odlaska na posao.
Korak 2
Primivši zahtjev zaposlenika, uprava poduzeća izdaje nalog o prijevremenom izlasku zaposlenika s porodiljnog dopusta. Dokument mora naznačiti da zaposlenica započinje svoje dužnosti određenog datuma.
3. korak
Žena koja je otišla raditi prije radnog vremena, ako djetetova dob nije navršila godinu i pol, ima pravo obavljati svoje radne dužnosti u skladu s nepunim radnim vremenom. U tom slučaju, naredba zaposlenici da prije roditeljskog dopusta napusti rodiljni dopust ukazuje na to da će raditi skraćeno. Dakle, zaposlenik zadržava pravo na primanje naknada za njegu djece.
4. korak
Planirani kraj rodiljnog dopusta također mora biti popraćen pisanjem zahtjeva. Označava datum puštanja: prvi dan nakon završetka rodiljnog dopusta prema kalendaru. Tada se izdaje odgovarajuća naredba. Zaposlenica nakon stupanja na posao mora imati radno mjesto koje mora odgovarati radnom mjestu prije odlaska na porodiljni dopust.
Korak 5
Ako je za vrijeme odsutnosti zaposlenika druga zaposlenica obavljala svoje radne dužnosti, čelnik poduzeća dužan je zaposleniku osigurati drugo radno mjesto. Odbijanje zaposlenika s predloženog radnog mjesta popraćeno je otkazom. To je formalizirano naredbom, novac mu se duguje otkazom.
