Gotovo svaka djevojka prije ili kasnije postane majka. A s pitanjem izračuna porodiljnog dopusta suočava se svaka zaposlena žena. Poslodavac je takav dopust dužan osigurati u posljednjim mjesecima trudnoće, kao i u prvom razdoblju majčinstva.
Nužno je
Bolovanje
Upute
Korak 1
Rodiljni dopust mora biti 140 kalendarskih dana, odnosno 70 dana prije očekivanog datuma rođenja i 70 nakon njega. Ako ste buduća majka blizanaca, tada imate pravo na 84 dana prije poroda i 110 dana nakon ove "visoke točke". Također treba napomenuti da se u slučaju kompliciranog porođaja, na primjer, carskim rezom, rodiljskom dopustu dodaje 16 dana.
Korak 2
Datum dospijeća izračunava se na temelju bolovanja, naime od očekivanog datuma dospijeća, koji će vam liječnik odrediti u prenatalnoj klinici. Odsustvo nakon porođaja također se računa od ovog datuma, bez obzira na stvarno vrijeme porođaja.
3. korak
Također, žena ima pravo na glavni godišnji plaćeni odmor. Buduća majka ima pravo na ovo odsustvo prije dekreta ili nakon roditeljskog dopusta.
4. korak
Rodiljni dopust se plaća. Štoviše, prema inovacijama, žena sama ima pravo odrediti metodu izračuna materinstva. Savezni zakon utvrđuje dvije mogućnosti. Prva opcija je plaćanje rodiljnog dopusta kao i jednostavnog bolovanja. Odnosno, računovođa mora izračunati prosječnu plaću za dvije godine, a zatim podijeliti sa 730 (kalendarski dani) i pomnožiti sa 140 (brojem dana godišnjeg odmora).
Korak 5
Druga opcija je utvrđivanje prosječne zarade u proteklih 12 mjeseci. Zatim dobiveni broj podijelite s 27 (broj kalendarskih dana u godini) i pomnožite sa 140 (rodiljni dopust).
