U skraćenoj verziji, plaće se mogu definirati kao novčana naknada koju zaposlenik prima u zamjenu za svoj rad i vrijeme. Ustav Ruske Federacije jamči svima pravo na plaću za njegov rad u iznosu koji nije niži od utvrđenog minimuma.
Mogući oblici naknade
Postoje 3 glavna sustava plaća:
• tarifa (diferencijacija plaća određuje se složenošću, intenzitetom i prirodom obavljenog posla);
• bez carine (zarada svakog određenog zaposlenika ovisi o konačnim rezultatima cijelog poduzeća);
• mješoviti (uključuje oblike i mehanizme plaćanja koji kombiniraju karakteristike oba sustava).
Zauzvrat, tarifni se sustav primjenjuje u 2 oblika: nadmorska visina i vremenske plaće. U prvom se slučaju evidentira količina proizvoda koje je zaposlenik proizveo, u drugom se bilježi utrošeno vrijeme. U pravilu se otplata vrši u slučajevima kada je moguće stvarno utvrditi broj rezultata rada i normalizirati ga utvrđivanjem stopa proizvodnje.
Komadni oblik tarifnog sustava također je podijeljen na podvrste: izravna komadna naknada, komadna premija, komadna progresivna, neizravna komadna stopa, kolektivna komadna stopa, postotak i, konačno, paušalne plaće.
Značajke paušalnih plaća
Paušalne plaće moguće su ako je količina posla unaprijed određena. Ovaj sustav podrazumijeva da se određena količina novca plaća za određenu količinu posla. Istodobno, nije važno koliko je ljudi izvršilo dodijeljeni zadatak, samo se određuje opseg i vrijeme rada.
Paušalni sustav plaća u pravilu znači da se poravnanje provodi nakon završetka svih dogovorenih poslova. No, u slučaju velike narudžbe, kojoj treba puno vremena za izvršenje, radnicima se može platiti predujam. Također je moguće platiti bonuse za prerano izvršenje. Paušalna plaća najčešće se nalazi u raznim građevinskim radovima i radovima na obnovi.
U poduzećima se sustav paušalnih plaća obično koristi u ekstremnim slučajevima, i to:
• ograničeni rokovi izvršenja bilo kojih naloga i mogućnost kazne za kašnjenje;
• izvanredne okolnosti (požari, klizišta, kvar glavne proizvodne linije), koji za sobom povlače zaustavljanje poduzeća;
• hitna potreba za proizvodnjom, na primjer, uvođenje nove opreme.
U stabilnim uvjetima paušalne plaće rijetkost su u poduzeću, jer česta upotreba ove vrste poticaja može biti ispunjena smanjenjem kvalitete proizvoda, poremećajem tehnološkog procesa, pretjeranom potrošnjom sirovina itd.
