U vezi sa smanjenjem broja osoblja u organizaciji, poslodavac je dužan pismeno obavijestiti zaposlenike o predstojećem otkazu. Da biste to učinili, potrebno je okupiti vijeće osnivača i sastaviti zapisnik konstituirajuće skupštine, a poglavar mora izdati naredbu. Kadrovska služba poduzeća piše obavijest za svakog zaposlenika i pod potpisom mu uvodi stručnjake.
Potrebno
Obrasci relevantnih dokumenata, dokumenti tvrtke, pečat organizacije, dokumenti zaposlenika, Zakon o radu Ruske Federacije, olovka
Upute
Korak 1
Ako postoji nekoliko osnivača tvrtke, osnivačka skupština odlučuje o otpuštanju određenih zaposlenika u obliku protokola. Pravo potpisivanja dokumenta ima predsjednik odbora osnivača i tajnik konstituirajuće skupštine. Sadržaj protokola sadrži naziv mjesta za koje je odlučeno da se smanji, prezime, ime i prezime određenog stručnjaka koji će biti razriješen.
Korak 2
Kada je osnivač tvrtke jedini, jedini donosi odluku o otpuštanju zaposlenika zbog smanjenja broja zaposlenika. Dokument potpisuje direktor organizacije, ovjeren pečatom tvrtke.
3. korak
Prva osoba tvrtke izdaje nalog na temelju jedine odluke ili zapisnika konstituirajuće skupštine, dodjeljuje joj broj i datum. Naredbu potpisuje čelnik tvrtke, stavlja pečat poduzeća, a također nameće odgovornost osoblju da se upozna s administrativnim dokumentom zaposlenika koji bi trebao biti otpušten zbog smanjenja broja zaposlenika.
4. korak
Obavijest o otkazu sastavlja kadrovski službenik u dva primjerka, u zaglavlje dokumenta upisuje prezime, ime, prezime i prezime zaposlenika, radno mjesto koje zauzima u skladu s kadrovskim stolom. Obavijesti se dodjeljuju broj i datum.
Korak 5
Temelj za obavijest je zapisnik konstituirajuće skupštine ili jedina odluka osnivača, unesite njegov broj i datum. Navedite razlog predstojećeg otkaza (smanjenje broja zaposlenika, smanjenje broja osoblja u organizaciji). Pozivajući se na članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije, unesite datum otkaza ugovora o radu s ovim stručnjakom. O otkazu je potrebno obavijestiti zaposlenika dva mjeseca prije stvarnog datuma raskida ugovora.
Korak 6
Direktor organizacije, pojedinačni poduzetnik stavlja osobni potpis, navodeći svoje prezime, ime, prezime i pečat poduzeća.
Korak 7
Nakon pregleda obavijesti, zaposlenik potpisuje dokument u odgovarajuće polje, unosi svoje prezime, inicijale.
