Veličina plaće najčešće je glavni motiv zaposlenika. Ali što ako vam iz nekog razloga ne odgovara? Pregovarajte sa svojim nadređenima!
Upute
Korak 1
Prije svega, imajte na umu da šefu trebate ići samo da biste tražili da mu povećate plaću nakon što imate dovoljno uvjerljivih argumenata. Na primjer, možete razgovarati o povećanju plaće u slučaju da se poveća vaš raspon odgovornosti, povećao se. radite, znatno ste poboljšali svoje kvalifikacije ili vam je trenutna plaća ispod tržišne.
Korak 2
Bez obzira koliko argument bio uvjerljiv, ne biste trebali dolaziti u ured svog šefa s pitanjem o plaći ako tvrtka nije ispunila godišnji plan ili pobijedila na natječaju. Pričekajte pogodan trenutak. Ovo može biti uspješno završen projekt u kojem ste bili izravno uključeni, poboljšavajući financijske rezultate itd.
3. korak
Kad pronađete razlog za razgovor o povećanju plaća, krenite s pregovorima. To mora biti pažljivo učinjeno. Ako ne podnosite razgovor sa svojim šefom o tako „osjetljivim“temama, na papiru iznesite svoj zahtjev i njegove razloge. To možete učiniti u obliku izjave. Dok ga budete napisali, moći ćete strukturirati svoje argumente i prikazati ih u povoljnom svjetlu; ne trebate pričati priče o nedostatku novca. Vaš šef možda misli da vi jednostavno "tjerate sažaljenje". Povećanje plaće povećat će troškove tvrtke, pa tijekom razgovora trebate dokazati da ste u mogućnosti donijeti veću zaradu. Opcija "ne povisujte plaću, idem konkurentima", u principu je moguća. Ali morate imati način da pobjegnete od neugodnog ishoda. Uz to, ako vam se plaća poveća nakon takvog poteza, tada će povjerenje postati puno manje.
