Zaposlenik koji je uvjeren da zaslužuje povećanje plaće može pokušati razgovarati sa svojim šefom o tome. Naravno, takav je razgovor prikladan samo ako ste sigurni da uprava ne bi radije zaposlila novog zaposlenika umjesto da vam plaća više.
Upute
Korak 1
Dobro razmislite o svojim razlozima. Tvrditi da drugi zaposlenik, manje vrijedan od vas, zarađuje više, nije valjan argument. Također, ne prijete otkazom, jer to čak može igrati na ruku šefovima. Sljedeći se argumenti mogu smatrati značajnima: povećanje opsega posla ili razine odgovornosti, potreba za obavljanjem složenijih poslova nego prije, poboljšanje kvalifikacija zaposlenika, proširenje odgovornosti itd. Također možete zahtijevati povišicu ako je plaća premala prema standardima modernog tržišta.
Korak 2
Odaberite pravi trenutak. Na primjer, ako ste prije nekoliko dana dovršili vrlo važan, složen i važan projekt za tvrtku, sklopili unosan ugovor, izborili se s vrlo teškim zadatkom itd., Možete pokušati razgovarati sa svojim šefom o povećanju plaća. Ako zna cijeniti dobre zaposlenike, tada će sigurno uzeti u obzir vaš zahtjev. Imajte na umu i da financijski poslovi tvrtke moraju ići dobro, inače će povećanje troškova biti neisplativo ili čak nemoguće.
3. korak
Odvojite emocije i navedite samo konkretne činjenice o svom poslu. Ne treba vikati da već dugo radite u ovoj organizaciji i nikada niste dobili povišicu na plaću. Ne govorite o svojoj teškoj financijskoj situaciji i nemojte pritiskati sažaljenje. Navedite činjenice, po mogućnosti podržane brojevima. Na primjer, prikupite statistiku i prijavite koliko stručnjak vaše razine u prosjeku zaradi na sličnom položaju. Izbrojite broj uspješnih projekata, recite nam o prednostima koje donosite tvrtki.
4. korak
Odredite željenu plaću. Voditelj će vas vjerojatno pitati koliko biste željeli primiti, a ako mu se čini prevelikim, tada će se provesti čak i vrlo uspješan razgovor o povećanju plaće. Plaća koja vam je potrebna mora biti primjerena, tj. primjereno količini posla i broju radnih obaveza, kao i vašoj zasluzi. Oslonite se na podatke o prosječnoj plaći za zaposlenike u vašem gradu na sličnom položaju.
