Postoji nekoliko shema prema kojima se zaposlenicima mogu isplaćivati bonusi. Koji je ispravan postupak za izračun premije? I postoji li razlika prilikom registracije poticajnih plaćanja i plaćanja za godišnji odmor?
Upute
Korak 1
Izdavati poticajne bonuse u skladu s uvjetima navedenim u ugovorima o radu, kolektivnim ugovorima itd.
Korak 2
Izdajte poticajne bonuse na temelju naloga za njihovu isplatu.
3. korak
Slijedite RF porezni zakonik kada se prijavljujete za dodjelu nagrada. Isplatu poticajnih i poticajnih bonusa obično porezna organizacija uključuje u plaće svojih zaposlenika. Bonusi koji se isplaćuju zaposlenicima za praznike (na primjer, Nove godine) nisu jednaki takvim troškovima, jer nisu izravno povezani s poslom.
4. korak
Premije plaćene praznicima tretirajte kao trošak poreza na dobit. Kako bi se ubuduće izbjegle parnice s poreznim vlastima po ovom pitanju, uvjeti za isplatu takvih bonusa moraju biti navedeni u kolektivnom ugovoru vaše organizacije. Na primjer, ugovor može sadržavati naznaku da poslodavac ima pravo na isplatu poticajnih ili poticajnih bonusa na kraju godine ili tromjesečja.
Korak 5
Napominjemo da ako se isplate bonusa ne pripisuju odbitnim porezima na dohodak, neće im se naplatiti UST. U svim ostalim slučajevima porezni obveznik mora obavezno platiti jedinstveni socijalni porez.
Korak 6
Ne zaboravite da će se porez na dohodak obračunati u svakom slučaju, jer je iznos premije uvijek uključen u poreznu osnovicu. Stoga se datum primanja poticajnih i poticajnih bonusa smatra zadnjim danom u mjesecu za koji je ostvaren prihod. U slučaju isplate predblagdanskih bonusa, datum njihovog stvarnog primanja smatrat će se danom njihove isplate, tj. ako je, na primjer, premija prikupljena u prosincu 2011., a plaćena u siječnju 2012., to mora biti navedeno u poreznoj kartici 1-NDFL za 2012. godinu.
