U skladu s normama radnog zakonodavstva, poslodavac je dužan radnicima platiti dane nesposobnosti za rad. Pri izračunavanju naknada za bolovanje prilikom primanja ozljede u obitelji treba se voditi pismom FSS-a Ruske Federacije br. 02-18 / 07-1243. Prema ovom dokumentu, doplatak se obračunava i isplaćuje od prvog dana invalidnosti u iznosu koji pripada određenom stručnjaku.
Nužno je
- - kalkulator;
- - kalendar proizvodnje;
- - platni spisak za obračunsko razdoblje;
- - Pismo Federalne službe sigurnosti Ruske Federacije br. 02-18 / 07-1243;
- - uvjerenje o nesposobnosti za rad.
Upute
Korak 1
Nakon što zaposlenik dostavi potvrdu o nesposobnosti za rad, nastavite s izračunom naknada. Prvo definirajte razdoblje za izračun. Za to se u pravilu uzima kalendarska godina, ali pod uvjetom da zaposlenik radi u poduzeću dulje od 12 kalendarskih mjeseci. Ako stručnjak obavlja službene dužnosti kraće od navedenog razdoblja u određenoj tvrtki, tada za obračunsko razdoblje uzima vrijeme od kojeg je stvarno registriran u organizaciji.
Korak 2
Sada izračunajte iznos prosječne zarade. Da biste to učinili, izračunajte plaću za obračunsko razdoblje. Zbroj svih stvarnih plaćanja. Koristite plaću kad to radite. Uključite plaću, bonuse (godišnje, mjesečne, tromjesečne). Odnosno, sve nagrade su trajne. Izuzmite samo jednokratna plaćanja. To je, na primjer, materijalna pomoć, socijalne naknade pri rođenju djeteta.
3. korak
Podijelite iznos plaćanja s ukupnim brojem kalendarskih dana obračunskog razdoblja. Rezultat je prosječna zarada za izračun naknada za bolovanje. Ako zaposlenik zadobije ozljedu u kućanstvu, dani nesposobnosti za rad plaćaju se od dana kada je specijalist kontaktirao zdravstvenu ustanovu.
4. korak
Koristite potvrdu o invalidnosti zaposlenika. Pomnožite broj kalendarskih dana bolovanja s prosječnom zaradom. Primljeni iznos u cijelosti se isplaćuje onim specijalistima s radnim iskustvom dužim od osam godina. Uz postojeće radno iskustvo od pet do osam godina, zaposlenicima se isplaćuje nesposobnost za rad u iznosu od 80%. Ako je radni staž zaposlenika od tri do pet godina, naknada se izračunava na temelju 60% prosječne zarade. Kada je razdoblje rada od jedne do tri godine, dani nesposobnosti za rad plaćaju se po stopi od 50%. Ako zaposlenik ima manje od godinu dana iskustva, bolovanje se izračunava na temelju 30% prosječne zarade.
