Poslodavac mora platiti bolovanje zaposleniku. Iznos novca koji će se izdati za vrijeme nesposobnosti za rad ovisi o vremenu rada specijalista u određenom poduzeću, na temelju kojeg se izračunava prosječna zarada. Potonje se množi s brojem kalendarskih dana bolovanja. Štoviše, vikendi i praznici uključeni su u njihov broj.
Potrebno
- - kalendar proizvodnje;
- - platni spisak zaposlenika;
- - kalkulator;
- - Radna knjižica zaposlenika.
Upute
Korak 1
Prvo izračunajte prosječnu zaradu zaposlenika. Da biste to učinili, odredite razdoblje za koje se izračunava. Ako zaposlenik obavlja poslove u vašem poduzeću više od godinu dana, uzmite dvanaest kalendarskih mjeseci za to razdoblje. Štoviše, zadnji mjesec nije uključen u njega. Ako stručnjak radi u tvrtki manje od godinu dana, na primjer, sedam mjeseci. Sukladno tome, oni će biti razdoblje za izračun. Također ih prevedite u kalendarske dane. Uzmite u obzir vikende i praznike.
Korak 2
Izračunajte iznos plaće za godinu ili manje vremena izvršenja radničke funkcije zaposlenika. Za to upotrijebite platni spisak. Zbrojite plaću za radne dane zaposlenika. Dodajte mu mjesečne, kvartalne premije. Napominjemo da paušalne uplate nisu uključene u ovaj broj. Iz izračuna izuzmite novčanu pomoć ili naknadu za rođenje djeteta.
3. korak
Primljeni iznos za razdoblje obavljanja radne funkcije specijalista podijelite s brojem kalendarskih dana razdoblja za izračun bolovanja. Rezultat će biti prosječna zarada.
4. korak
Sukladno radnom zakonodavstvu, praznici, slobodni dani nesposobnosti za rad plaćaju se u cijelosti. Broj bolovanja naznačen na potvrdi o nesposobnosti za rad pomnoži se s prosječnom plaćom specijalista. Napominjemo da dokument mora biti ovjeren pečatom medicinske organizacije s potpisom liječnika zaposlenika.
Korak 5
Pomnožite izračunati iznos za vrijeme nesposobnosti za rad s postotkom. Potonje ovisi o ukupnom radnom stažu zaposlenika. Ako zaposlenik ima manje od godinu dana iskustva, tada mu se bolovanje isplaćuje u iznosu od 30%. Kada je iskustvo stručnjaka od 5 do 8 godina, poslodavac mu pripisuje 80% prosječne zarade. S ukupnim radnim iskustvom zaposlenika do 5 godina, bolovanje se plaća po stopi od 60%, s osmogodišnjim iskustvom ili više, 100% prosječne zarade naplaćuje se zbog bolovanja.
