Bolovanje za praznike mora se platiti bilo kojem zaposleniku. Ti dani nisu uključeni u zakonski utvrđen popis razdoblja za koja se naknade i privremene invalidnosti ne dodjeljuju i ne isplaćuju.
Često zaposlenici imaju pitanje u vezi s plaćanjem određenih razdoblja koja padaju u razdoblju kada je zaposlenik bio na bolovanju. Jedno od najkontroverznijih pitanja je plaćanje godišnjih odmora koji pripadaju odgovarajućem razdoblju privremene invalidnosti. Obveza poslodavca da zaposleniku isplati naknadu u slučaju njegove bolesti sadržana je u članku 183. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali ovaj kodificirani akt ne daje odgovor na pitanje potrebe plaćanja neradnih praznika. Odgovor se može naći samo u posebnom Saveznom zakonu od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.
Koja razdoblja privremenog rada nisu plaćena?
Prema članku 9. spomenutog zakona, bolovanje se ne isplaćuje za razdoblja kad je zaposlenik pušten s rada uz očuvanje zarade, određeni dio. Uz to, poslodavac nije obvezan prikupiti, platiti ovu naknadu kad je zaposlenik udaljen, odveden u pritvor, na jednostavan način ili tijekom sudsko-medicinskog pregleda. Na ovom popisu nema neradnih praznika, što ukazuje na to da organizacija ima obvezu općenito plaćati bolovanje na naznačene datume. O tome svjedoči opće pravilo isplate privremene nesposobnosti za rad prema kojem se naknada obračunava za kalendarske dane.
Što učiniti ako poslodavac odbija platiti bolovanje za praznike?
Ako uprava iz bilo kojeg razloga odbije ostvariti naknade za praznike na kojima je zaposlenik bio bolestan, tada je potrebno jasno evidentirati činjenicu da je poslodavac dostavio sve potrebne dokumente koji se smatraju osnovom za plaćanje bolovanja. Nakon toga, trebali biste pregovarati s upraviteljem, pružiti poveznice na određene zakonske norme, ukazujući na postojanje odgovarajuće obveze. Obično je ova metoda učinkovita jer poslodavac plaća samo malo početno razdoblje privremene nesposobnosti iz vlastitih sredstava. Ako pregovori nisu doveli do pozitivnog rezultata, preporučuje se kontaktiranje inspekcije rada, tužiteljstva s pritužbom na kršenje radnih prava, nakon čega će tvrtka poslodavac biti u cijelosti provjerena, privedena administrativnoj odgovornosti u obliku kazni, a utvrđene povrede bit će uklonjene.
