Zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđuje standarde za naknade zaposlenicima tvrtki tijekom siječanjskih praznika. Plaće za novogodišnje praznike izračunavaju se u skladu s kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim propisima. Prilikom obavljanja radne funkcije za praznike, naknada se izračunava u dvostrukom iznosu, ali u zakonu postoje rezerve kada se obavljaju službene dužnosti veće od mjesečne norme.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - stožer za zapošljavanje;
- - kalkulator;
- - kalendar proizvodnje;
- - kolektivni ugovor.
Upute
Korak 1
Sastavite kolektivni ugovor ili drugi lokalni normativni akt u koji zapisujete postupak plaćanja praznicima, vikendima. Navedite iznos naknade kad zaposlenici odlaze na posao tijekom novogodišnjih praznika. Upoznajte sve stručnjake koji rade u vašoj tvrtki s dokumentom.
Korak 2
Uz to, u vašoj je organizaciji dopušteno stvoriti sindikalnu organizaciju, izabrati njenog vođu. Posljednji potpisali kolektivni ugovor protiv primitka. U nazočnosti sindikata treba uzeti u obzir mišljenje izabrane osobe.
3. korak
Prilikom obavljanja službenih dužnosti tijekom novogodišnjih praznika za zaposlenike, visina naknade ovisi o obliku naknade. Ako vaše poduzeće ima obrasce, izračunajte iznos plaća za praznike zaposlenicima u dvostrukom iznosu. To je zapisano u Zakonu o radu Ruske Federacije.
4. korak
Kada obavljaju radnu funkciju tijekom novogodišnjih praznika, korištenje vremenskih plaća ovisi o tome je li ispunjena mjesečna norma utvrđena za ovu kategoriju radnika. Kad odlazite na radno mjesto praznicima, izračunajte plaću zaposlenika u dvostrukom iznosu ako ispunjenje dužnosti prelazi normu.
Korak 5
Prilikom obavljanja radnih dužnosti za novogodišnje praznike izračunajte plaću zaposlenika u jednom iznosu ako se radna funkcija obavlja u okviru mjesečne norme.
Korak 6
Isplata bolovanja, praznika tijekom novogodišnjih praznika vrši se na isti način kao i redovnim radnim danom. To je sadržano u članku 112. Zakona o radu Ruske Federacije. Iznos doplatka ovisi o prosječnoj zaradi zaposlenika, kao i o broju dana invalidnosti ili godišnjeg odmora.
Korak 7
Imate pravo dati zaposleniku koji je radio na novogodišnjim praznicima dodatne slobodne dane, koji ubuduće neće biti plaćeni. U tom slučaju platite u skladu s tablicom osoblja i ovisno o odrađenom satu ili količini obavljenoj na odmoru.
