Pri privlačenju zaposlenika na rad praznicima, potrebno je voditi se člancima Zakona o radu Ruske Federacije. Potrebno je formalizirati rad na praznicima na odgovarajući način, ne samo po nalogu, već i po drugim dokumentima. Neke se kategorije radnika ni pod kojim uvjetima ne mogu angažirati za rad vikendom i praznicima.
Potrebno
- - pismena obavijest zaposlenika o radu praznicima;
- - pismeni pristanak zaposlenika;
- - narudžba.
Upute
Korak 1
Svi državni praznici navedeni su u članku 112 Zakona o radu. Praznici su: 1., 2., 3., 4., 5., 7. siječnja, 23. veljače, 8. ožujka, 1. svibnja, 9. svibnja, 12. lipnja, 4. studenog. Članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije strogo zabranjuje rad navedenim danima. Ako, u određenim okolnostima, tvrtka mora raditi, kako bi privukla zaposlenike na posao, sve mora biti formalizirano u skladu sa zakonskim zahtjevima.
Korak 2
U skladu s člankom 259. Zakona o radu Ruske Federacije na praznike, nemoguće je uključiti ni pod kojim okolnostima: trudnice, maloljetne zaposlenike, ako se posao ne odnosi na kreativnost, kinematografiju, video snimanje, koncert, cirkusku izvedbu stvaranje kreativnih djela. Svi su stavci navedeni u Vladinoj odluci br. 252 i u Zakonu o radu u članku 268. U tim slučajevima maloljetnici mogu biti uključeni u rad.
3. korak
Svi ostali zaposlenici mogu se uključiti u rad samo uz njihov pismeni pristanak, a u posebnim slučajevima i bez njega. Posebni slučajevi uključuju: nesreće, katastrofe izazvane ljudskim djelovanjem, sprečavanje nesreća, nesreća, katastrofa, terorističkih napada, u slučaju prirodnih katastrofa ili da bi se to spriječilo, u slučajevima kada je velik broj ljudi u opasnosti zbog prekida rada tijekom Praznici. Također možete biti uključeni u posao ako se proglasi vojna prijetnja, uvede vojno stanje i da se to spriječi.
4. korak
Hitni rad iz gore navedenih razloga može se uključiti samo uz pismeni pristanak: žene s djecom mlađom od tri godine, samohrane majke i očevi s djecom mlađom od 5 godina, skrbnici maloljetnih učenika, zaposlenici koji se brinu o bolesnoj i starijoj rodbini.
Korak 5
U skladu s člankom 113, dijelom 6 Zakona o radu, zaposlenici čiji se rad obavlja prema rasporedu u uvjetima kontinuirane proizvodnje, kao i službe javnih službi, hitne popravke i usluge rukovanja, mogu raditi praznicima.
Korak 6
Svi zaposlenici, bez obzira na raspored rada, plaćaju se dvostruko ili dobivaju dodatni slobodni dan.
Korak 7
Poslodavac je dužan zaposlenicima dostaviti pisanu obavijest o radu praznicima. Zaposlenik je dužan napisati pisanu suglasnost ili pismeno odbijanje za rad.
Korak 8
Dalje, poslodavac izdaje nalog. Nalog bi trebao naznačiti kojom će prigodom biti praznik, članke Zakona o radu kojima se poslodavac vodi. U tekst naloga morate napisati koji se dani smatraju slobodnim danima, naznačiti prvi radni dan nakon vikenda. Sljedeće je ime strukturne jedinice, puno ime svih zaposlenika koji su uključeni u posao, naizmjenično svih dana u kojima će raditi. A također i uputa za računovodstvo da plati posao u dvostrukom iznosu i da odjel za osoblje upozna sve zaposlenike s potpisom.
