Privremena obustava poduzeća mora biti formalizirana na službeni način, u skladu s člankom 157 Zakona o radu Ruske Federacije. Ti će se podaci bilježiti u budućnosti tijekom raznih inspekcija.
Upute
Korak 1
Najavite unaprijed o zastojima i njegovim rokovima cijeloj radnoj snazi poduzeća ili onima koji će morati obustaviti rad. Napominjemo da su za obustavu poslovanja potrebni dobri razlozi. To obično uključuje neispravnost opreme ili planiranu zamjenu, financijske i ekonomske poteškoće, kašnjenja u narudžbama ili potrebnim materijalima itd. Ovisno o hitnosti obustave proizvodnje, obavijestite o tome 1-2 tjedna, nekoliko dana prije zastoja ili uoči istog.
Korak 2
Zahtijevati pravodobno izvještavanje od zaposlenika poduzeća o otkrivenim neispravnostima u radu opreme, financijskim problemima i drugim problemima u vezi s kojima mogu biti potrebni zastoji. To možete prijaviti pomoću bilješke ili izvještaja. Ako zaposlenici to ne poduzmu s dužnom pažnjom, upravitelj ima pravo izreći im disciplinske mjere ili raskinuti radni odnos.
3. korak
Počnite izdavati nalog čim svi zaposlenici budu obaviješteni o zastojima. Obavijestite razloge zbog kojih se planira privremena obustava poduzeća, vrijeme početka i završetka zastoja. Navedite specifičnosti rada tijekom zastoja, hoće li zaposlenici biti skraćeno radno vrijeme ili ne. Napominjemo da u tom vremenskom razdoblju zaposlenicima mora biti isplaćena najmanje 2/3 prosječne godišnje zarade. Upoznajte sve s nalogom protiv primitka.
4. korak
Pokrenite izvještaj prema objedinjenom obrascu br. T-12 ili br. T-13 za vrijeme zastoja. Označite šifru razloga zastoja u stupcu radnog vremena: 31 ili "RP" (zbog krivnje poslodavca), 33 ili "VP" (zbog krivnje zaposlenika), 32 ili "NP" (iz neovisnih razloga). Imajte na umu da razdoblje privremene obustave rada poduzeća ne može biti duže od 6 mjeseci.
