Zakon o radu Ruske Federacije regulira postupak plaćanja obavljanja dužnosti od strane stručnjaka tvrtki, zaposlenika pojedinih poduzetnika tijekom novogodišnjih praznika. Iznos naknade izračunava se u skladu s radnim, kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktom na snazi u poduzeću. Plaće zaposlenika za rad praznicima izračunavaju se dvostruko više, ali to se odnosi na one profesionalce koji primaju plaću. Ova se norma ne odnosi na naknade radnicima.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - stožer za zapošljavanje;
- - kalkulator;
- - kalendar proizvodnje;
- - raspored rada zaposlenika.
Upute
Korak 1
Prilikom zapošljavanja stručnjaka za neko radno mjesto, u ugovoru odredite postupak nagrađivanja praznicima (vikendima). Ako to niste uzeli u obzir prilikom sklapanja ugovora o radu, sastavite kolektivni ugovor. Zapišite iznos naknade koji se isplaćuje zaposlenicima za rad tijekom novogodišnjih praznika. Razmotrite mišljenje predsjedatelja sindikalne organizacije, ako postoji u tvrtki. Upoznajte stručnjake s lokalnim aktom protiv primitka.
Korak 2
S paušalnim oblikom naknade izračunajte iznos plaće za obavljanje dužnosti tijekom novogodišnjih praznika u istom slijedu kao i naknada za obavljanje radne funkcije radnim danima. Ako kolektivni ugovor predviđa da se takvim zaposlenicima isplaćuje bonus za rad praznicima, pomnožite broj proizvoda s stopom nadnice, dodajte iznos dodatne isplate. Dajte novac zaposlenicima.
3. korak
S vremenskim plaćama visina naknade ovisi o utvrđenim normama. Ako se posao odvija tijekom novogodišnjih praznika, udvostručite plaću za praznike. Kada se radna funkcija obavlja u predviđeni vikend, dobiva se unutar mjesečne norme, plaća u skladu s tablicom osoblja.
4. korak
Zakon propisuje da nije dopušteno smanjivati zaradu za novogodišnje praznike, jer bi to bila izravna povreda prava zaposlenika. Pozvati na posao praznicima moguće je samo ako uobičajene daljnje aktivnosti poduzeća ovise o izlasku stručnjaka. Članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije navodi druge situacije u kojima je dopušteno uključivanje zaposlenika u rad vikendom.
Korak 5
Ako godišnji odmor zaposlenika pada na novogodišnje praznike, produžite godišnji odmor za broj slobodnih dana. Imajte na umu da ako za rad na praznik pozovete stručnjaka, trebate dobiti njegov pismeni pristanak, jer je zakonodavac predvidio kaznu zbog kršenja normi Zakona o radu Ruske Federacije.
