Rijetki imaju prekrasan odnos s vođom. Međutim, postoje situacije kada se otvoreno neprijateljstvo rasplamsa između šefa i podređenog. Što učiniti? U svakom slučaju, nikada ne biste trebali ulaziti u sukob, to neće pomoći u rješavanju poteškoća.
Šef-podređeni sustav ponašanja formira se u osobnosti u djetinjstvu. Situacija u obitelji u kojoj je odrastao na mnogo načina igra ulogu u odnosu osobe s društvom. Primjerice, ako je dijete naviklo poslušati svoje starije, onda kad je odraslo, neće mu biti teško surađivati s vlastitim šefom. Neće mu proturječiti i pokušati braniti svoje stajalište, međutim, ne vrijedi čekati nove odluke i inicijative takvog zaposlenika.
Najčešće su pojedinci koji vole braniti svoje stajalište i traže pravdu u sukobu i imaju poteškoća u odnosima s vodstvom. Ako naiđete na poteškoće u odnosima sa nadređenima, morate učiniti sljedeće:
- pokušajte samostalno pronaći glavni uzrok sukoba
Kad ogorčenje uzavre od sljedećeg raspršivanja glave, prilično je teško objektivno razmišljati, stoga je bolje potražiti pomoć psihologa. Dakle, možete realno procijeniti trenutnu situaciju i vidjeti vlastite pogreške u ponašanju.
- izbjegavajte skandale
Otvoreni sukob s vođom neće stvoriti ništa osim problema. Pokušajte sve nesuglasice riješiti mirnim putem.
- razgovarajte izravno sa svojim šefom
Vaš je šef također osoba sa svojim problemima i problemima. Ako vas nešto živcira u njemu, pokušajte se pomiriti s tim, jer nema ljudi bez mana. Ako se pojave situacije koje su za vas nerazumljive i stresne, pokušajte razgovarati s menadžerom, možda će vam on objasniti čime je nezadovoljan, ovo će za vas biti "točka rasta".
Situacije su različite, ako je vođa negativan i želi da odete, to će morati biti učinjeno. Radni kolektiv je poput druge obitelji, ako niste prihvaćeni, onda je bolje to podnijeti i ne dokazivati da ste "dobri".
