Radno vrijeme praznika određeno je radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, međutim, kako bi racionalno iskoristila dane odmora, vlada Ruske Federacije ima pravo, prema vlastitom nalogu, odgoditi ove dane za druge datume.
Općenito je pravilo sadržano u članku 113. Zakona o radu Ruske Federacije, rad na praznicima je zabranjen. Popis neradnih praznika utvrđen je u članku 112. ove uredbe. Istodobno, postoje određene značajke načina rada uoči naznačenih dana odmora kada se podudaraju s slobodnim danima. Vlada Ruske Federacije ovlaštena je prenijeti neradne praznike na druge datume, koji vlastitim aktom unaprijed određuju broj dana odmora za svaku redovnu kalendarsku godinu. Ova je narudžba obavezna za sve poslodavce koji posluju u zemlji, ali postoje neke iznimke.
Opća pravila za rad praznicima
Trajanje radnog dana, koji prethodi datumu praznika, mora se smanjiti za jedan sat. Uz to, postoje slučajevi slučajnosti praznika i vikenda. U tom slučaju, slobodni dan mora se prenijeti na radni dan neposredno nakon praznika. Iznimka od ovog pravila su novogodišnji blagdani i Božić, budući da vlada dva slobodna dana, koja se podudaraju s tim praznicima, prenosi na druge datume u kalendarskoj godini, što je izravno utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije.
Posebna pravila za radno vrijeme praznika
Uz opće norme radnog zakonodavstva o radnom vremenu na praznike, postoje posebna pravila koja određuje vlada Ruske Federacije. Kako bi optimiziralo korištenje dana odmora, ovo tijelo svake godine donosi vlastiti akt kojim se utvrđuje prijenos slobodnih dana u sljedeću kalendarsku godinu. U tom se slučaju navedena narudžba mora prihvatiti najkasnije mjesec dana prije početka navedene godine.
Vlada također ima pravo odgoditi slobodne dane tijekom bilo koje godine, ali to će zahtijevati usvajanje odgovarajuće naredbe dva mjeseca prije očekivanog datuma. Istodobno, navedena pravila moraju poštivati svi poslodavci, bez iznimke, mogućnost privlačenja radnika na rad praznicima strogo je regulirana radnim zakonodavstvom. Iznimka je uspostavljena samo za izvanredne situacije, hitne poslove, kao i za organizacije koje kontinuirano djeluju. U većini slučajeva, da biste se u takve dane bavili radnom aktivnošću, morate dobiti suglasnost koju je osobno potpisao zaposlenik.
