Isplata zaposlenicima za rad noću regulirana je Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 554. Noćni sati broje se od 22 sata do 6 sati ujutro i plaćaju se najmanje 20% više od uobičajene carinske stope.
Upute
Korak 1
Tvrtka može povećati plaću zaposlenicima za noćni rad. To je utvrđeno kolektivnim ugovorom i navedeno u propisima poduzeća.
Korak 2
Ako se zaposleniku isplaćuje plaća, a ne stopa plaće, tada treba odrediti plaću za jedan sat rada u određenom mjesecu. Da biste to učinili, plaću treba podijeliti s brojem radnih sati u mjesecu. Dobiveni broj množi se s brojem sati rada noću i postotkom utvrđenim za rad noću. Ako regulatornim aktima poduzeća nije drugačije određeno, tada 20% kako zahtijevaju zakonski propisi.
3. korak
Kada radite noću praznicima i vikendima, plaću treba pomnožiti s 2 ili osigurati dodatni slobodni dan. Dodatak za noćne sate treba izvršiti množenjem jednosatne stope plaće izračunate iz plaće s brojem sati rada noću i postotkom dodatka za noćni rad.
4. korak
Ako je zaposlenik uključen u prekovremeni rad noću, što premašuje normu njegovog radnog rasporeda, tada broj noćnih sati treba pomnožiti sa stopom nadnice za jedan sat rada, pomnožiti s postotkom plaće za noćne sate i pomnožiti po dva. Jer prekovremeni rad se dvostruko plaća.
Korak 5
Povišenje plaće za noćni rad je pogrešno. Tijekom inspekcije poslodavac može biti kažnjen zbog neplaćanja noćnih sati ili obustaviti rad poduzeća do 90 dana. Stoga noćne sate uvijek treba plaćati na temelju satnice, pomnožene s brojem odrađenih noćnih sati i postotkom plaće za noćni rad.
