Prema radnom zakonodavstvu, izračun vremena koje zaposlenik provodi na obavljanju svojih radnih zadataka temelji se na normi radnog vremena, koja je regulirana Postupkom izračuna norme radnog vremena za mjesec, tromjesečje ili godinu, u u skladu s utvrđenim radnim vremenom tjedno, što je odobreno Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. kolovoza 2009. br. 588n.
Upute
Korak 1
Na temelju gornjeg postupka, standardno radno vrijeme izračunava se prema predviđenom rasporedu petodnevnog ili šestodnevnog radnog tjedna, na temelju trajanja dnevnog rada, što je osam sati za četrdesetsatni radni tjedan, i šest sati za tridesetsatni radni tjedan. U slučaju šestodnevnog radnog tjedna, broj sati za četrdesetsatni radni tjedan bio bi 6, 7 sati dnevno, odnosno pet sati dnevno.
Korak 2
Ako se slobodni dan i državni praznik podudaraju, slobodni dan se odgađa za sljedeći dan nakon praznika. Ako praznik pada na radni tjedan, radni dan koji mu prethodi smanjuje se za jedan sat. Ovaj izračun odnosi se na sve vrste radnih tjedana, uključujući šest dana.
3. korak
Kao rezultat gore navedenog, norma radnog tjedna u određenom mjesecu trebala bi se izračunati sljedećim redoslijedom: duljina radnog tjedna, izražena u satima, podijeljena je s brojem dana u tjednu, pomnoženim s brojem radnih dana prema kalendaru šestodnevnog ili petodnevnog sustava, a od ovog broja oduzima se broj sati, što je u ovom mjesecu smanjenje radnog vremena uoči praznika.
