Za premještaj zaposlenika koji radi na polovici plaće prema radnom mjestu, prihvaća se prijava s punim radnim vremenom od stručnjaka. Služi kao osnova za sastavljanje dodatnog sporazuma uz ugovor, koji propisuje nove uvjete rada. Potrebna je i narudžba u bilo kojem obliku čija tema odgovara promjeni radnog vremena.
Nužno je
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije;
- - dogovor sa zaposlenikom;
- - obrazac dodatnog sporazuma;
- - obrazac za prijavu;
- - obrazac za narudžbu za osoblje.
Upute
Korak 1
Zakon o radu propisuje da poslodavac nema pravo izvršiti bilo kakve radnje prijenosa, promjene u isplati bez pristanka radnika. Izuzetak su slučajevi propisani Zakonom o radu Ruske Federacije, kada je, na primjer, nemoguće izbjeći smanjenje broja osoblja u slučaju određenih nepovoljnih okolnosti.
Korak 2
Tako zaposlenik sastavlja izjavu. Njegova suština leži u promjeni režima rada. Propisan je datum od kojeg se mijenja plaćanje. Zahtjev potpisuje zaposlenik s datumom. Dokument potpisuje direktor i šalje ga odjelu za osoblje.
3. korak
Aplikacija služi kao osnova za promjenu uvjeta rada. Sastavite dodatni sporazum uz ugovor sa stručnjakom. Odredite plaću zaposleniku u skladu s naknadom navedenom u trenutnoj tablici osoblja za njegovo radno mjesto. Prijelaz s pola stope na punu stopu ne podrazumijeva prelazak na drugi posao. Ovo mijenja bitne uvjete ugovora. Ugovor je ovjeren pečatom, koji potpisuje direktor (ili druga ovlaštena osoba), zaposlenik.
4. korak
Za odjel ljudskih resursa suglasnost s ugovorom sasvim je dovoljna, ali za računovodstvo pri izračunavanju plaća potrebna je osnova prema kojoj se mijenja visina naknade zaposlenika. Sastavite nalog, za to upotrijebite razvijeni oblik poduzeća koji se koristi za administrativne dokumente o osoblju.
Korak 5
Ako ne postoji odgovarajući obrazac, napišite narudžbu u bilo kojem obliku. Obavezno navedite naziv organizacije, datum, broj dokumenta, grad sjedišta poduzeća. U administrativni dio zapišite promjenu uvjeta rada sukladno dodatnom dogovoru. Napišite veličinu utvrđene plaće, osobne podatke stručnjaka, njegovo radno mjesto, broj osoblja. Narudžbu ovjerite potpisom šefa tvrtke. Upoznajte zaposlenika s nalogom prema primitku.
