Posao s nepunim radnim vremenom je obavljanje dodatnih poslova u slobodno vrijeme od vašeg glavnog posla. Možete raditi s jednim poslodavcem, s internim nepunim radnim vremenom ili s drugim, s vanjskim honorarnim poslom, odnosno u drugoj organizaciji. Svi radni odnosi tijekom ovih radova regulirani su člankom 44. Zakona o radu Ruske Federacije. Možete dati ostavku prema članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije, na vlastitu inicijativu ili prema članku 288. Zakona o radu Ruske Federacije, na inicijativu poslodavca.
Nužno je
- - prijava poslodavcu (po otkazu svojom voljom);
- - obavijest zaposleniku (nakon otkaza prema članku 288. Zakona o radu Ruske Federacije);
- - potpuna nagodba s nepunim radnim vremenom (naknada za godišnji odmor i plaćanje za tekuće razdoblje);
- - nalog za otkaz;
- - upis u radnu knjižicu (ako je upisan prilikom zapošljavanja).
Upute
Korak 1
Da biste dobrovoljno prestali, prijavite se dva tjedna prije prestanka. Ako se poslodavac složi, onda možete dati otkaz ne radeći 14 dana navedenih u Zakonu o radu.
Korak 2
Također, bez posla poslodavac vas je dužan otpustiti ako ne možete nastaviti raditi zbog prijema u obrazovne ustanove i nakon umirovljenja na glavnom mjestu rada. Ili ako je poslodavac prekršio odredbe ugovora o radu, regulatornih dokumenata, internih akata, na primjer, nije isplatio plaće na vrijeme ili isplaćuje neprimjerene plaće navedene u ugovoru. U svim tim slučajevima imate pravo ne raditi, a poslodavac vas nema pravo zadržati.
3. korak
Uz istovremeni posao, možete dobiti otkaz prema članku 288. Zakona o radu Ruske Federacije ako zaposlenik dobije posao umjesto vas, kojem će ova vrsta aktivnosti biti glavna vrsta zaposlenja. U tom slučaju, poslodavac vas mora pismeno obavijestiti dva tjedna prije otkaza.
4. korak
Prema člancima 121. i 122. Zakona o radu Ruske Federacije, dužni ste platiti naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora srazmjerno satima odrađenih koji niste išli na odmor. Djelatnici s nepunim radnim vremenom moraju imati dopust od najmanje 28 kalendarskih dana.
Korak 5
Uz naknadu za godišnji odmor, poslodavac vam je dužan dati i cjeloviti obračun svih neplaćenih dana, kao i sve dokumente. U skladu s Zakonom o radu, sve to morate dobiti posljednjeg radnog dana.
Korak 6
Ako je u vašu radnu knjižicu upisan rad sa skraćenim radnim vremenom, a to je na vaš zahtjev dopušteno člankom 66. Zakona o radu Ruske Federacije, tada morate preuzeti ovaj dokument sa svog glavnog mjesta rada i predati ga poslodavac da evidentira podatke o otkazu. To će biti potrebno samo ako je posao s nepunim radnim vremenom vanjski, a glavni posao bio je kod drugog poslodavca.
