Prema članku 282. Zakona o radu Ruske Federacije, honorarni zaposlenik je zaposlenik koji radi po ugovoru o radu i obavlja trajne dužnosti u slobodno vrijeme od svog glavnog posla. Zaposlenje s nepunim radnim vremenom može biti interno, unutar vašeg poduzeća i vanjsko, kada zaposlenik obavlja posao kod drugog poslodavca. U slučaju bolesti, obračun bolovanja ovisi o tome tko treba platiti naknade - interni ili vanjski radnik s nepunim radnim vremenom.
Potrebno
- - bolovanje;
- - račun dobiti i gubitka;
- - potvrda o neprimanju koristi u drugom poduzeću.
Upute
Korak 1
Ako se vaš interni radnik sa skraćenim radnim vremenom razboli, tada imate pravo izvršiti izračun na temelju ukupnog iznosa zarade. Da biste to učinili, zbrojite sve primljene plaće za glavno radno mjesto, dodajte sve iznose zarađene za kombiniranje zanimanja. Uzmite u obzir svu zaradu u 24 mjeseca od kojih ste zadržali 13% poreza na dohodak. Dobivenu brojku podijelite sa 730. Takav izračun možete izvršiti samo ako je radni staž i u glavnom i u nepunom radnom vremenu najmanje 24 mjeseca.
Korak 2
Ako je radni staž manji, izračunajte iz stvarne zarade podijeljene sa stvarno odrađenim kalendarskim danima. U svim slučajevima to će biti osnovni dnevni prosječni iznos za naknadne izračune.
3. korak
Zatim napravite izračun na temelju ukupnog radnog staža zaposlenika navedenog za sve unose u radnu knjižicu. Ako je radno iskustvo duže od 8 godina, tada platite 100% prosječne zarade, s radnim iskustvom od 5 do 8 godina - 80%, do 5 godina - 60%. Ako računate prenatalne i postnatalne beneficije, izračunajte na temelju 100% prosječne dnevne zarade. Ako izračuni pokazuju da je zarada manja od minimalne plaće, isplaćujte na temelju minimalne plaće.
4. korak
Ako imate vanjskog radnika s nepunim radnim vremenom, on mora predati bolovanje za glavno mjesto rada na izračun (članak 255 Saveznog zakona). Morate izdati potvrdu o dohotku s nepunim radnim vremenom i potvrdu da on nije od vas primao beneficije i da nije pokazivao bolovanje za plaćanje. Potvrda o neprimanju naknade nema jedinstveni oblik, pa je možete napisati u bilo kojem obliku, ali obavezno stavite potpis i službeni pečat glave. Ispunite račun dobiti i gubitka u skladu s općeprihvaćenim obrascem 2-NDFL.
Korak 5
Odnosno, samo obračunavanje bolovanja za radnika s nepunim radnim vremenom ne razlikuje se od općeprihvaćenih pravila. Jedina razlika je predočenje potvrde o neprimanju naknada, budući da se potvrda o prihodu obrasca 2-NDFL primjenjuje i ako zaposlenik želi dobiti izračun naknade za 24 mjeseca, a radio je za vas mnogo manje. U tom je slučaju dužan predočiti potvrdu svih poslodavaca s kojima je surađivao u protekle dvije godine.
