Prema članku 93 Zakona o radu Ruske Federacije, šef organizacije ima pravo primijeniti rad s nepunim radnim vremenom na zaposlenike samo uz njihov pristanak. Ako poslodavac planira zaposliti zaposlenika s nepunim radnim vremenom, taj uvjet mora raspraviti i dokumentirati u zaključenim dokumentima.
Upute
Korak 1
Prije svega, od zaposlenika potražite molbu za posao. U ovoj žalbi poslodavac mora navesti radno mjesto za koje se prijavljuje, kao i radno stanje (skraćeno radno vrijeme ili tjedno). Zahtjev se sastavlja u ime voditelja, ako organizacija ima dnevnik dolazne korespondencije, pismo se registrira (dodjeljuje se broj, pečat se prima datumom primitka).
Korak 2
Nakon toga morate napraviti kopije svih dokumenata zaposlenika za naknadno formiranje osobne datoteke i kartice (putovnica, TIN, SNILS i drugi). Sastaviti ugovor o radu. Obavezno zapišite prirodu posla, položaj, plaću. Ovom pravnom dokumentu možete priložiti raspored rada i vrijeme odmora.
3. korak
Nakon potpisivanja pravnog dokumenta, prijeđite na sastavljanje naloga za zapošljavanje (obrazac br. T-1). Dodijelite zaposleniku broj osoblja, u retku "Uvjeti zaposlenja" naznačite da je zaposlenik zaposlen na određeno vrijeme (tjedan). Navedite plaću u cijelosti za mjesec. Nakon toga, računovođa organizacije, na temelju vremenskog lista, morat će izračunati konačnu mjesečnu plaću proporcionalno odrađenim satima. Potpišite dokument o narudžbi kod zaposlenika. Ako ga želi imati u svojim rukama, napravite kopiju i ovjerite je plavim pečatom pečata organizacije.
4. korak
Nakon toga možete sve dokumente podnijeti u osobnu datoteku i formirati osobnu karticu (obrazac br. T-2). Unesite podatke u radnu knjižicu u nazočnosti samog zaposlenika.
Korak 5
Kada se prijavljujete za zaposlenika s nepunim radnim vremenom, prema zakonu o radu, dužni ste mu osigurati godišnji plaćeni dopust, bolovanja, a nakon otkaza platite naknadu na temelju prosječne zarade.
