Kako Premjestiti Zaposlenika Na Pola Radnog Vremena

Sadržaj:

Kako Premjestiti Zaposlenika Na Pola Radnog Vremena
Kako Premjestiti Zaposlenika Na Pola Radnog Vremena

Video: Kako Premjestiti Zaposlenika Na Pola Radnog Vremena

Video: Kako Premjestiti Zaposlenika Na Pola Radnog Vremena
Video: Красивые ТАПОЧКИ - СЛЕДКИ на 2-х спицах. Подробный мастер класс ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ 2024, Svibanj
Anonim

Neke organizacije mogu imati financijske poteškoće. Da se ne bi pribjeglo smanjenju broja osoblja, može se samo jednostavno skratiti radni dan, odnosno premjestiti zaposlenike na skraćeno radno vrijeme. To će pomoći u smanjenju troškova rada. Također, upotreba ovog načina rada je poželjna u slučaju kada nema potrebe da zaposlenik bude na radnom mjestu tijekom cijelog radnog dana. Kako registrirati ovaj način rada?

Kako premjestiti zaposlenika na pola radnog vremena
Kako premjestiti zaposlenika na pola radnog vremena

Upute

Korak 1

Prvo, treba imati na umu da posao s punim radnim vremenom ne smije prelaziti osam sati ili četrdeset sati tjedno. Da se ne bi brkali s kraćim radnim danom i onim s nepunim radnim vremenom. U prvom se slučaju u različitim izračunima uzima dan, kao potpun, u drugom slučaju treba uzeti u obzir samo sate rada.

Korak 2

Prvo što trebate učiniti je uzeti zahtjev zaposlenika za honorarni transfer. U njemu može naznačiti i razlog. Imajte na umu da ako je to samo želja zaposlenika, tada nemate pravo odbiti trudnice i maloljetnice.

3. korak

U pravilu, prilikom sklapanja ugovora o radu prilikom prijavljivanja za posao, naznačujete način rada, odnosno puno radno vrijeme. Stoga, nakon primitka zahtjeva, sastavite dodatni sporazum s ovim regulatornim dokumentom. U sporazumu morate navesti radno vrijeme, to možete propisati navođenjem razdoblja, odnosno broja radnih sati dnevno ili možete sastaviti raspored rada.

4. korak

Sastavite dodatni ugovor u dva primjerka, od kojih jedan držite prikvačenim uz ovaj ugovor, a drugi dajte zaposleniku. Ne zaboravite također potpisati ovaj dokument i zalijepiti ga plavim pečatom.

Korak 5

Zatim izdajte nalog za utvrđivanje radnog vremena s nepunim radnim vremenom. Budući da ne postoji jedinstveni oblik, sastavite ga u bilo kojem obliku. Zapišite radno vrijeme, a također naznačite način izračuna plaće. Naredbu potpisuju voditelj i zaposlenik.

Korak 6

Nakon što prihvatite rad s nepunim radnim vremenom, o tome morate obavijestiti službu za zapošljavanje (centar). To mora biti učinjeno u pisanom obliku, u proizvoljnom obliku.

Korak 7

Također navedite rad s nepunim radnim vremenom, napišite odgovarajuća slova, na primjer NS, i pored broja odrađenih sati.

Preporučeni: