Ako je potrebno prebaciti posao s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada, osoblje treba sastaviti sve dokumente u skladu s radnim zakonodavstvom. Bez obzira je li radno mjesto vanjsko ili unutarnje za zaposlenika, najispravnije bi bilo otpustiti zaposlenika i ponovno ga prihvatiti, naznačujući da je ono glavno.
Potrebno
Dokumenti zaposlenika, dokumenti poduzeća na glavnom mjestu rada i poslovi s nepunim radnim vremenom, pečati organizacija, olovka, obrasci relevantnih dokumenata, Zakon o radu Ruske Federacije
Upute
Korak 1
Ako radite na dva radna mjesta u različitim organizacijama, napišite ostavku naslovljenu na prvu osobu tvrtke, što je kombinacija za vas. Unesite mjesto vođe, njegovo prezime, ime, patronim u dativu, položaj koji zauzimate, prezime, ime, patronim u skladu s osobnim dokumentom u genitivu. U sadržaju prijave navedite svoj zahtjev da vas otpustite svojom voljom ili sporazumom strana. Molim vas da osobno potpišete i date datum.
Korak 2
Direktor poduzeća izdaje nalog za otpuštanje, dodjeljuje mu datum i broj, stavlja svoj potpis i potvrđuje pečatom organizacije.
3. korak
Zatražite od tvrtke koja radi na pola radnog vremena potvrdu na zaglavlju dokumenta koja će ukazivati na činjenicu da ste stvarno radili u ovoj tvrtki.
4. korak
Na glavnom radnom mjestu predstavite nalog za otpuštanje s radnog mjesta i potvrdu na zaglavlju pismenog odjela kadra, gdje ću vam zabilježiti otkaz s posla s nepunim radnim vremenom. Podaci o poslu moraju sadržavati referencu na Zakon o radu Ruske Federacije. Otkaz u ovom slučaju može biti na njihov vlastiti zahtjev ili uz dogovor strana. Osnova je redoslijed otkaza, naznačeni su njegov broj i datum objave. Upis je ovjeren pečatom glavnog mjesta rada i potpisom odgovorne osobe.
Korak 5
Sada morate napustiti svoj glavni posao. Da biste to učinili, napišite ostavku koja se šalje direktoru na razmatranje. Ako se odobri, prva osoba tvrtke sastavlja nalog za otkaz, a kadrovski radnik unosi u vaš radni zapisnik otkaz s glavnog mjesta.
Korak 6
Nakon što u ruke dobijete radnu knjižicu, zaposlite se kao glavno mjesto rada koji je za vas bio kombinacija. Da biste to učinili, napišite molbu za zapošljavanje, nakon objave naredbe od strane ravnatelja organizacije, pročitajte je, stavite svoj osobni potpis i datum.
7. korak
Ugovor o radu koji tvrtka s vama zaključuje navodi da je ova pozicija glavna za vas. Potpišite ugovor, stavite datum.
Korak 8
Kadrovski službenik u radnu knjižicu stavlja serijski broj prijave, datum zapošljavanja. U podatke o djelu upisuje naziv poduzeća, naziv radnog mjesta, strukturnu jedinicu i činjenicu prijema na glavni posao. Osnova za upis je redoslijed zaposlenja. Zaposlenik kadrovskog odjela navodi svoj broj i datum koji odgovara datumu vašeg prijema na ovo radno mjesto.
